Mentorointi hoitotyössä Lapin sairaanhoitopiirin naistenklinikalla

Abstract

Opinnäytetyön tarkoituksena oli kuvailla mentorointia hoitotyössä aiempaan kirjalli-suuteen perustuen. Opinnäytetyön tavoitteena oli kehittää mentorointia Lapin sai-raanhoitopiirin naistenklinikan hoitotyössä ja laatia ehdotus mentoroinnin toteutuk-sesta. Opinnäytetyö on tutkimuksellinen kehittämistehtävä, jonka menetelmänä on kuvaileva kirjallisuuskatsaus. Sitä ohjasi tutkimuskysymys: Millaisia ovat hyvän men-toroinnin kriteerit hoitotyössä kirjallisuuteen perustuen?

Tulosten mukaan hyvää hoitotyön mentorointia ohjaavat arvot ja periaatteet ovat sitoutuminen, luottamus, vapaaehtoisuus, avoimuus, tasa-arvo, rakenteellisuus, tavoitteellisuus ja vastavuoroisuus. Mentorointi on rakenteellinen prosessi, jossa tapaamiset tavallisimmin ovat kerran kuussa ja yhden tapaamisen kesto on 2-3 tun-tia. Mentorointia ohjaa allekirjoitettu sopimus, johon laaditut tavoitteet on merkitty. Mentorointiin osallistuvat pitävät tapaamismuistiota, jota voi käyttää hyväksi proses-sin loppuvaiheen arvioinnissa. Arvioinnissa kiinnitetään huomiota henkilökohtaisen kehittymiseen ja menetelmän toimivuuteen. Mentoroinnin vaikuttavuudesta merki-tyksellisin on mentoroitavan ja mentorin ammattitaidossa tapahtuva kehitys. Mento-roinnilla on vaikutusta työhyvinvointiin ja ammatillisen itsetunnon kehittymiseen ja se hyödyntää organisaatiota lisääntyneen sitoutumisen, yhteistyön ja luottamuksen kautta.

Kuvailevan kirjallisuuskatsauksen tuloksen pohjalta opinnäytetyössä laaditaan ehdo-tus mentoroinnin toteuttamisesta Lapin sairaanhoitopiirin naistenklinikassa. Ehdotus on laadittu oppaan muotoon ja on julkaistuna naistenklinikan intranetissä.

The purpose of this thesis is to describe mentoring in nursing, based on prior litera-ture. The aim of the thesis is also to improve mentoring in nursing at Lapland Cen-tral Hospital’s Women’s clinic and make a proposal on how to implement mentoring. The descriptive review of the literature was directed by the following research ques-tion: What are the criteria of good mentoring in nursing based on literature?

According to the results, the set of values and principles that direct good mentoring in nursing are commitment, confidence, volunteerism, openness, equality, structural-ity, goal-directed action and reciprocity. In most of the cases mentoring is a year-long process, it involves meetings once a month and the length of a meeting is 2-3 hours. Mentoring is directed by a contract, which is signed together by the mentor and the mentee. This contract includes goals that are written out together. People who participate in mentoring take notes in the meetings. The notes can be used in assessing the process at the end of it. In the assessment attention should be paid attention to the personal development and how this method is working. The most significant impact of mentoring is development in workmanship for both, the mentee and the mentor. Mentoring has an effect to well-being in work and to the develop-ment of professional self-esteem. Furthermore, it fosters the organization by in-creasing commitment, collaboration and confidence.

This thesis includes a proposal on how to do mentoring in the Lapland Central Hos-pital clinic for women. Based on the results of the descriptive literature review. The proposal is done as a guide and it is released in the intranet of the women’s clinic.