Työntekijän Osaamiskartoitus

Abstract

Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli suunnitella työntekijöiden osaamisen seurantaan käytettävä kyselypohja. Työn tilaajana oli Rakennustyö Salminen Oy, jonka toimipiste sijaitsee Kuopiossa. Tavoitteena oli laatia lomake, joka selvittää yritykselle työntekijöiden tämänhetkisen osaamistason. Liittenä oleva osaamiskartoitus-kortti sisältää yhteensä 49 kohtaa, joihin on koottuna erilaisia rakentamisen osaamisalueita muottivalusta listoitukseen ja timanttitöihin.

Opinnäytetyön tekstiosiossa käsitellään lähdekirjallisuuden pohjalta, mitä motivaatio on, mistä työntekijän motivaatio koostuu ja mikä on palkkioiden merkitys työnteossa. Myös alais- ja johtamistyöskentelyssä käsitellään kuinka työntekijät ja esimiehet voivat auttaa toisiaan motivoitumaan työstään ja kehittymään työssään.

Opinnäytetyössä laadittua osaamiskartoituslomaketta testattiin muutamalla työntekijällä, ja tuloksena saatiin helppolukuinen ja ymmärrettävä, sekä helposti täytettävä lomake.

The purpose of this thesis was to design an employee skills survey form. The commissioner of the thesis was Rakennustyö Salminen Oy which is located in Kuopio. The aim was to create a form which clarifies the employees´ current abilities to the company they work for.

In the theory part of the thesis was studied what is meant by motivation, how an employee´s motivation gathers and what the meaning of perks in work is. Also the superioir – subordinate communication was discussed from the perspective of how employees and managers can help each other to get motivated from theis work and improve their skills. The designed survey form was tested on a few employees.

As a result was an easy to read and understantable form which is also eausy to fill. The skills survey form includes a total of 49 items with a variety of construction works from molding to banding and diamond work.