Moniammatillisen työn vaikutus työhyvinvointiin : Ritaharjun monitoimitalo

Abstract

Opinnäytetyön kuvaus: Opinnäytetyön tarkoituksena on tarkastella miten moniammatillinen työ vaikuttaa työntekijöiden työhyvinvointiin. Tutkielman kohteena on työyhteisö, jossa yhteistyölle on pyritty luomaan hyvät edellytykset jo sen rakentamisvaiheessa. Opinnäytetyön tavoitteena on tuottaa uutta tietoa työhyvinvoinnista moniammatillisessa toimintaympäristöissä. Tutkimuskysymys: miten moniammatillinen työ vaikuttaa työhyvinvointiin?

Teoria ja taustat: Teoriaosassa tarkastellaan moniammatillisuuden, sekä työyhteisön ja työhyvinvoinnin viitekehyksiä. Lisäksi tutustutaan tutkielman kyselyyn vastanneiden taustaorganisaatioon, Ritaharjun monitoimitaloon. Tutkielmaan osallistui 13 työntekijää viidellä eri ammattinimikkeellä.

Aineisto ja toteutustapa: Opinnäytetyö on laadullinen, eli kvalitatiivinen, aineistonkeruumenetelmänä käytin kyselyä. Selkeitä tuloksia saadakseni sovellan aineiston analyysissä sekä laadullista, että määrällistä eli kvantitatiivista otetta.

Keskeiset tulokset ja päätelmät: Työyhteisöllä on keskeinen vaikutus työntekijöiden työhyvinvointiin. Moniammatillisuus luo siihen uusia haasteita tuomalla työyhteisöön erilaisia näkökulmia, toimintamalleja ja arvoja. Tutkielman mukaan yhdessä tekeminen ja erilaisten taitojen hyödyntäminen ovat voimaa antavia tekijöitä, aikataulu ja kommunikaatio-ongelmat kuormittavat työntekijöitä moniammatillisessa työssä. Päätelmänä on, että moniammatillinen työ antaa työntekijöille enemmän voimavaroja, kuin kuormittaa.

Thesis description: The purpose of the thesis is to resolve how multi-professional work affects employees’ wellbeing at work. The subject of the thesis is a working place, with different professions, where the work is being done in conjunction with multi-professional work environment. The aim of the thesis is to produce new information to be used in multi-professional working environments. Research question: how multi-professional work affects the well-being at work?

Theoretical summary: The theoretical frame of the study consists of multi-professional work, well-being at work and working community. In addition, the thesis introduces the background organization of the respondents, Ritaharjun monitoimitalo. 13 employees who represent five different professions participated in the thesis.

Methodological summary: The thesis is qualitative and empirical and the research material is gathered by survey. To get clear results in data analysis I apply both qualitative and quantitative methods.

Main results and development proposals: The working community has a major impact on the employees' well-being. More challenges are brought in by multi-professional work, with a variety of perspectives, approaches and values. The study indicates that working together and utilizing different kinds of skills are an empowering factor, schedules and communication problems burden the employees in multi-professional work. The conclusion is that multi-professional work gives employees more resources than strains.