Siirrytään yhdessä : Ergonomiavastaavien toimintamalli - ergonomiaosaamista ja laatua vanhustyöhön

Abstract

Tässä opinnäytetyössä laadittiin Raahen seudun hyvinvointikuntayhtymän vanhustyössä toimiville ergonomiavastaaville toimintamalli. Toimintamallissa määriteltiin ergonomiavastaavan tehtävänkuva, vastuu, valtuudet, osaamistaso, verkostoituminen ja työnantajan vastuu. Toimintamalli on tiivistetty esitteeksi. Toimintamallin pilotointi aloitettiin mallin valmistumisen jälkeen Mäkelänrinteen palvelukeskuksessa. Tavoitteena oli parantaa ergonomiaosaamista ja laatua vanhustyössä. Pitkän aikavälin tavoitteina olivat hoitohenkilökunnan tuki- ja liikuntaelinvaivojen ja sairauspoissaolojen vähentäminen ja vanhusten toimintakyvyn kohentuminen. Tietoperustassa kuvattiin ergonomiavastaavien toimintamallin sisältöalueisiin liittyviä kokonaisuuksia. Toimintamallin sisältöalueita koostettiin projektiryhmän työskentelyn tuloksena. Tulosten mukaan ergonomiavastaavat saivat toimintamallista hyvin toimivan työvälineen, jonka myötä ergonomiaosaamiseen kiinnitettiin aiempaa enemmän huomiota. Projektin tuloksia arvioitiin työnantajalle, ergonomiavastaaville ja henkilöstölle laadittujen kyselyjen pohjalta. Ergonomiavastaavien toimintamallin toimivuutta ja laajempaa käyttöönottoa arvioidaan pilotoinnin jälkeen. Jatkotutkimushaasteita olivat ergonomiavastaavien toimintamallin vaikutukset tuki- ja liikuntaelinvaivoihin ja niiden aiheuttamiin sairauspoissaoloihin sekä aktivoivien avustus- ja siirtomenetelmien vaikutus vanhusten toimintakykyyn.

The objective of this thesis was to plan an operational model for nurses in charge of ergonomics working with senior citizens of Joint Municipal Authority of Wellbeing in Raahe District. The operational model defines the job description, responsibilities, authorizations, levels of expertise and networking of the nurses in charge of ergonomics and also the responsibilities of the employer. The operational model was summarized into a leaflet. The pilot programme was carried out in Mäkelänrinne service center after the model was finished. The functional aim was to improve the level of expertise in ergonomics in serving senior citizens. The long-term goal was to enhance the well-being of nursing staff through reducing musculoskeletal disorders and also to improve the senior citizens’ ability to function. The theoretical framework consists of entities regarding the contents of the ergonomics model. The entities were put together by a group work project. Feedback was collected through a questionnaire answered by the nursing staff. According to the results, the employees in charge of ergonomics considered the operational model to be a well-working tool that brings much needed attention to the level of expertise in ergonomics. The model’s functionality and wider use in the future will be evalueted after the pilot programme. As a suggestion for further research, the operational model’s impact in sick leaves caused by musculoskeletal disorders could be studied. It would also be good to study the effect of activational assisting and moving techniques in senior citizens’ ability to function. The operational model for nurses in charge of ergonomics will be assessed after the pilot programme.