Kokonaispalkitseminen : kokonaispalkitsemisen suunnitelma yritykselle x
Parantainen, Ville (2022)
2022
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2022101221132
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2022101221132
Tiivistelmä
Tämä opinnäytetyö on kehittämishanketyyppinen opinnäytetyö. Opinnäytetyön tavoitteena oli luoda toimeksiantoyritykselle x kokonaispalkitsemisen suunnitelma. Yritys x on pieni, noin vuosi sitten perustettu yritys, jolla ei ole käytössä kokonaispalkitsemisen suunnitelmaa. Suunnitelman avuksi opinnäytetyössä luotiin kyselylomake, jolla selvitettiin työelämässä olevien työntekijöiden kokemuksia kokonaispalkitsemisen
keinoista ja niiden merkityksestä.
Opinnäytetyön viitekehyksessä käsitellään alkuun kokonaispalkitsemista kahden valmiin mallin avulla. Sen jälkeen perehdytään tarkemmin aineelliseen ja aineettomaan palkitsemiseen ja niiden keinoihin. Opinnäytetyön kysely perustuu ennalta valittuun nelikentän malliin ja kysymykset on luotu sen pohjalta. Kyselyssä selvitettiin olemassa olevia palkitsemisen keinoja ja niiden merkityksellisyyttä.
Opinnäytetyön johtopäätöksissä ilmenee hyvin viitekehyksessä mainitut asiat, eli mitkä kokonaispalkitsemisen keinot ovat yleisimmin käytössä ja kaikki opinnäytetyössä mainitut palkitsemisen keinot tunnistettiin kyselyyn vastanneiden toimesta. Tutkimustulokset olivat hyvin ennakoidun kaltaiset eikä niissä ilmennyt suuria eroavaisuuksia. Päällimmäisenä tutkimustuloksissa selvisi suosituimpien ja yleisimpien palkitsemisen keinojen arvostus. Näiden pohjalta tehtiin yritykselle x kokonaispalkitsemisen suunnitelma.
keinoista ja niiden merkityksestä.
Opinnäytetyön viitekehyksessä käsitellään alkuun kokonaispalkitsemista kahden valmiin mallin avulla. Sen jälkeen perehdytään tarkemmin aineelliseen ja aineettomaan palkitsemiseen ja niiden keinoihin. Opinnäytetyön kysely perustuu ennalta valittuun nelikentän malliin ja kysymykset on luotu sen pohjalta. Kyselyssä selvitettiin olemassa olevia palkitsemisen keinoja ja niiden merkityksellisyyttä.
Opinnäytetyön johtopäätöksissä ilmenee hyvin viitekehyksessä mainitut asiat, eli mitkä kokonaispalkitsemisen keinot ovat yleisimmin käytössä ja kaikki opinnäytetyössä mainitut palkitsemisen keinot tunnistettiin kyselyyn vastanneiden toimesta. Tutkimustulokset olivat hyvin ennakoidun kaltaiset eikä niissä ilmennyt suuria eroavaisuuksia. Päällimmäisenä tutkimustuloksissa selvisi suosituimpien ja yleisimpien palkitsemisen keinojen arvostus. Näiden pohjalta tehtiin yritykselle x kokonaispalkitsemisen suunnitelma.