Työhyvinvointi Lapissa : työhyvinvointikysely Lapin alueella työskenteleville sosiaalialan korkeakoulutetuille
Niska, Satu; Poikela, Anne-Mari (2022)
Niska, Satu
Poikela, Anne-Mari
2022
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2022103121775
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2022103121775
Tiivistelmä
Työhyvinvointi puhututtaa laajasti. Opinnäytetyömme idea tuli käytännön tarpeesta selvittää kuinka Lapin alueella työskentelevät sosiaalialan korkeakoulutetut voivat työssään. Opinnäytetyö tehtiin toimeksiantona Talentia Lappi ry:lle heidän edunvalvonta- ja vaikuttamistyönsä tueksi.
Osana opinnäytetyötä toteutettiin verkkopohjainen kysely työhyvinvointiin vaikuttavista tekijöistä ja saaduista vastauksista työstettiin raportti Talentia Lappi ry:n käyttöön. Kysely kohdistettiin Lapin alueella sosiaalialalla työskenteleville korkeakoulutetuille. Kysely oli avoinna alkuvuodesta 2022 ja sitä markkinoitiin Talentia Lappi ry:n toimesta. Kyselyyn saatiin kokonaisuudessaan 113 vastausta, joista raportti työstettiin.
Kyselyn pohjalla oli Mankan työhyvinvoinnin malli, jonka ympärille kyselyn kysymykset suunniteltiin huomioiden toimeksiantajan tarpeet. Kyselyn ajankohta ajoittui työehtosopimusneuvotteluiden aikaan, jolloin vahvasti uutisoitiin mm. sosiaalialan työn palkkauksesta ja työn vaativuudesta.
Kyselyn tuloksissa nousee esille sosiaalialan työn kuormittavuus, alan heikko palkkaus suhteutettuna työn vaativuuteen sekä alalla jo pitkään ollut resurssipula. Sosiaalialan pitovoiman lisäämiseksi tarvitaan vahvoja suunnitelmia työhyvinvoinnin parantamiseksi, jotta alalla työskentelevät jaksavat jatkaa työssään ja alaa vaivaavat rekrytointihaasteet saadaan ratkaistua.
Osana opinnäytetyötä toteutettiin verkkopohjainen kysely työhyvinvointiin vaikuttavista tekijöistä ja saaduista vastauksista työstettiin raportti Talentia Lappi ry:n käyttöön. Kysely kohdistettiin Lapin alueella sosiaalialalla työskenteleville korkeakoulutetuille. Kysely oli avoinna alkuvuodesta 2022 ja sitä markkinoitiin Talentia Lappi ry:n toimesta. Kyselyyn saatiin kokonaisuudessaan 113 vastausta, joista raportti työstettiin.
Kyselyn pohjalla oli Mankan työhyvinvoinnin malli, jonka ympärille kyselyn kysymykset suunniteltiin huomioiden toimeksiantajan tarpeet. Kyselyn ajankohta ajoittui työehtosopimusneuvotteluiden aikaan, jolloin vahvasti uutisoitiin mm. sosiaalialan työn palkkauksesta ja työn vaativuudesta.
Kyselyn tuloksissa nousee esille sosiaalialan työn kuormittavuus, alan heikko palkkaus suhteutettuna työn vaativuuteen sekä alalla jo pitkään ollut resurssipula. Sosiaalialan pitovoiman lisäämiseksi tarvitaan vahvoja suunnitelmia työhyvinvoinnin parantamiseksi, jotta alalla työskentelevät jaksavat jatkaa työssään ja alaa vaivaavat rekrytointihaasteet saadaan ratkaistua.