Tavoitteiden saavuttaminen etätyössä

Abstract

Opinnäytetyössä tutkittiin, miten etätyö vaikuttaa yksilöiden työn tavoitteiden saavuttamiseen. Kvantitatiivisella kyselytutkimuksella pyrittiin saamaan tietoa siitä, mitä etätyön tekeminen mahdollistaa ja mitä haasteita etätyössä on työn tavoitteiden saavuttamisen kannalta. Tämän lisäksi pyrittiin saamaan tietoa siitä, miten etätyö vaikuttaa toimeenpanokyvykkyyteen sekä mitkä asiat ovat oleellisia työn tavoitteiden saavuttamisen kannalta etätyössä. Opinnäytetyön tutkimus toteutettiin kvantitatiivisena kyselytutkimuksena 9.8.-23.8.2022 välisenä aikana. Tutkimuksen kohderyhmänä oli suomenkieliset työikäiset ihmiset ja heidät saavutettiin hyödyntäen eri sosiaalisen median kanavia ja ryhmiä. Kyselytutkimukseen vastasi 62 henkilöä.

Tutkimuksen tulosten mukaan 93 prosenttia tähän tutkimukseen vastanneista koki, että he pystyvät keskittymään etätyössä paremmin työhönsä kuin työskennellessään oman työpaikan toimipisteessä. 85 prosenttia vastanneista koki, että etätyöskentely on heidän mielestään tehokkaampaa kuin työskentely oman työpaikan toimipisteessä. Tulosten mukaan 82 prosenttia vastaajista koki, että he pystyvät etätyössä paremmin saavuttamaan työnsä tavoitteet kuin työskennellessään oman työpaikkansa toimipisteessä. 93 prosenttia vastaajista koki myös, että he pystyvät suunnittelemaan omaa työtään tärkeiden työtehtävien mukaan paremmin etätyössä.

Tutkimustulosten mukaan digitaaliset vuorovaikutuskanavat häiritsivät työhön keskittymistä etätyössä 37 prosenttia vastaajista. Ne eivät kuitenkaan häirinnyt 63 prosenttia vastaajista. 48 prosenttia tähän tutkimukseen vastanneista koki, että etätyössä on hankalaa käsitellä työhön liittyviä negatiivisia tuntemuksia muiden kanssa. Etätyön haasteena koettiin myös yksinäisyyden tunne, ja tulosten mukaan 42 prosenttia vastaajista koki enemmän yksinäisyyttä etätyön aikana kuin työskennellessään oman työpaikkansa toimipisteessä.

84 prosentille tämän tutkimuksen vastaajista oman työn tavoitteet olivat usein selkeitä työskennellessään etänä. Tulosten mukaan myös 76 prosenttia vastaajista koki usein työnsä tavoitteet itselle merkitykselliseksi, vaikka he tekevät etätyötä. 78 prosenttia vastanneista koki, että he pystyvät vaikuttamaan usein työnsä tavoitteiden saavuttamiseen työskennellessään etänä. Tulosten mukaan myös 85 prosenttia koki usein, että voi työskennellessään etänä saavuttaa työnsä tavoitteet.

Tutkimustulosten mukaan 87 prosenttia vastaajista piti rauhallista etätyöskentelytilaa erittäin oleellisena ja tärkeänä, jotta he voivat saavuttaa työnsä tavoitteet. Yhteenkuuluvuuden tunteen kokeminen työkavereiden kesken oli erittäin tärkeää 44 prosentille vastaajista ja jonkin verran tärkeää 53 prosentille vastaajista. 71 prosenttia tähän tutkimukseen vastanneista piti erittäin tärkeänä ja oleellisena sitä, että he keskittyvät tietoisesti asioihin, kun kiinnostus tehtävän tekemiseen etätyössä alkaa vähentyä. Tulosten mukaan myös oman työn hyvää suunnittelua piti erittäin tärkeänä ja oleellisena 66 prosenttia vastaajista.