Työilmapiirin parantaminen monimuotoisuudella

Abstract

Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli luoda teoriaperustaan pohjautuva opastus erilaisille yrityksille ja organisaatioille, kuinka parantaa työilmapiiriä monimuotoisuuden avulla.

Monimuotoisuus on erilaisuutta, joka voidaan määrittää muun muassa sukupuolen, etnisyyden tai iän perusteella. Monimuotoisuus on Suomessakin kasvussa etenkin työyhteisöissä ja on tärkeää, että työyhteisöt osaavat työskennellä monimuotoisessa työyhteisössä. Erilaisuus voi luoda ennakkoluuloja, mutta on tärkeää tietää monimuotoisuudella saatavat positiiviset vaikutukset liiketoimintaan sekä työhyvinvointiin.

Työhyvinvointi käsitteenä on hyvin laaja ja tärkeä, ajankohtainen aihe joka työyhteisössä. Työhyvinvointi käsittää useita alalajeja, mutta tässä opinnäytetyössä on keskitytty tarkemmin työilmapiirin parantamiseen. Hyvää ilmapiiriä voidaan mitata muun muassa sillä, miten työssä viihdytään sekä millainen vaihtuvuus työntekijöiden kesken on. Olennaista on myös, että erilaisuus sallitaan ja toisia kannustetaan kehittymään.

Työ toteutettiin intensiivisesti noin kuukauden sisällä syksyllä 2022. Ensin perehdyttiin teoriaperustaan kirjallisuuden muodossa, jonka jälkeen itse työtä alettiin kirjoittamaan. Teoriaperustan pohjalta luotiin opastus, jota voidaan käyttää erilaisissa yrityksissä ja organisaatioissa. Opinnäytetyön sekä oppaan perusteella voidaan tulla siihen lopputulokseen, että jotta työyhteisössä päästään monimuotoisuuden avulla parempaan työilmapiiriin, tarvitsee kaikkien osallistua ja kehittää itseään. Muutos alkaa yksittäisen henkilön asenteen tarkastelulla, sillä toimintamme pohjautuu hyvin pitkälti asenteidemme pohjalta. Kun oma asenne on ohjattu muutosta kohti, voi yhteinen tie parempaan työilmapiiriin lähteä yhteisöllisesti.