Yritys X:n rekrytoinnin ammattilaisten kokemuksia työhaastattelun toteuttamisesta etäyhteyden avulla ja kasvotusten

Abstract

Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää yritys X:n rekrytointikonsulttien kokemuksia työhaastattelun toteuttamisesta etäyhteyden avulla ja kasvokkain. Nykyään rekrytointihaastattelutilanne on mahdollista toteuttaa monin eri tavoin. Rekrytoijien kokemusten avulla haluttiin antaa yritykselle X kehitysehdotuksia siihen, miten työhaastattelutilanteet kannattaa jatkossa toteuttaa.

Opinnäytetyössä tietoperustan pääteemat olivat onnistunut rekrytointiprosessi, erilaiset haastattelutavat, hyvän rekrytoijan ominaisuudet sekä rekrytoinnin haasteet. Tietoperustassa käsiteltiin esimerkiksi onnistuneen rekrytointi prosessin kulkua, esiteltiin yleisimpiä rekrytointihaastattelun tapoja, lueteltiin rekrytoijan tärkeitä taitoja työhaastattelutilanteessa ja otettiin lyhyesti kantaa rekrytoinnin haasteisiin.

Opinnäytetyössä käytettiin tutkimusmenetelmänä laadullista tutkimusmenetelmää. Kohderyhmänä oli kuusi rekrytoinnin ammattilaista yritys X:n eri osastoilta, jotka haastattelin Teams-sovelluksen avulla. Haastattelumenetelmäksi valittiin teemahaastattelu. Haastattelun teemoja oli kolme. Ensimmäinen teema kuvasi haastattelutilannetta. Toisen teeman kysymykset käsittelivät rekrytoijan kokemusta omasta itsestään rekrytoijana haastattelutilanteessa. Kolmas teema käsitteli haastattelutilanteen kehitysehdotuksia.

Opinnäytetyön tuloksena todettiin, että tietyt samankaltaisuudet esimerkiksi rekrytoijan tärkeistä taidoista ja ominaisuuksista työhaastattelun aikana toistuivat useiden haastateltujen kohdalla. Haastateltavat vertailivat erilaisia rekrytointitilanteita ja toivat niistä esille positiivisia ja negatiivisia näkemyksiä. Haastateltavilla oli myös useita konkreettisia kehitysehdotuksia työhaastatteluntilanteen parantamiseksi.