Perehdyttämisen lakisääteisyys ja sen vaikutukset työhyvinvointiin ja kilpailukykyyn
Gardemeister, Marika (2014)
Metropolia Ammattikorkeakoulu
2014
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2014060311656
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2014060311656
Tiivistelmä
Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää, mitkä ovat työnantajan velvollisuudet palkkaamiensa työntekijöiden perehdyttämisessä. Opinnäytetyön tavoitteena oli myös kartoittaa, mitkä ovat työntekijän oikeudet saada perehdytys ja mitkä ovat puolestaan velvollisuudet perehtyä. Työn keskeisenä tavoitteena oli myös selvittää ja perustella perehdytyksen vaikutukset sekä yksilön että koko työyhteisön työhyvinvointiin. Tavoitteena oli edellisten lisäksi selvittää perehdytyksen vaikutukset yrityksen kilpailukykyyn. Opinnäytetyön keskeisenä tavoitteena oli kertyneen tiedon perusteella kuvata työnantajan velvollisuudet perehdyttää työntekijänsä ja osoittaa, mitkä ovat perehdytyksen aikaansaamat hyödyt.
Koska tässä opinnäytetyössä tarkasteltiin perehdytystä sekä oikeudellisesta että liiketaloudellisesta näkökulmasta, työssä käytettiin aineistona sekä erilaisia oikeudellisia lähteitä että perehdytystä koskevaa kirjallisuutta. Oikeudellisina lähteinä käytettiin perehdytystä säänteleviä lakeja, perehdytystä koskevia oikeustapauksia ja eri alojen työehtosopimuksia. Perehdytyksen myönteiset vaikutukset pyrittiin selvittämään tutkimalla liiketalouden alan kirjallisuutta.
Työssä päädyttiin siihen, että työnantajan tulee lain mukaan perehdyttää palkkaamansa työntekijät. Laki asettaa myös työntekijöille velvollisuuksia perehtymisjakson ja koko työsuhteen aikana. Työn keskeisenä tuloksena oli, että perehdyttämisellä on myönteisiä vaikutuksia sekä yksilön että työyhteisön työhyvinvointiin, mutta myös koko yrityksen menestykseen. Mikäli perehdytys on puutteellista, se vaikuttaa oleellisesti työntekijän työmotivaatioon. Tämä johtuu siitä, että puutteellisen perehdytyksen vuoksi työntekijä ei tiedosta oman työnsä tavoitteita ja merkitystä yrityksen mission, vision ja strategisten tavoitteiden saavuttamisessa. Tämä puolestaan aiheuttaa sen, että työntekijän sitoutuminen työhön ja yritykseen heikkenee. Henkilöstö on yrityksen resursseita se, jolla on eniten vaikutuksia yrityksen menestykseen ja kilpailukykyyn. Globaalissa ja muuttuvassa ympäristössä yrityksille onkin elintärkeää saada sitoutuneita ja motivoituneita työntekijöitä. Yrityksen innovatiivisuus on ominaisuus, joka ratkaisee sen menestymisen yhä kiihtyvässä kilpailussa. Innovatiivinen ja jatkuvasti omaa osaamistaan kehittävä henkilöstö on avainasemassa yrityksen kilpailukyvyn säilyttämisessä.
Koska tässä opinnäytetyössä tarkasteltiin perehdytystä sekä oikeudellisesta että liiketaloudellisesta näkökulmasta, työssä käytettiin aineistona sekä erilaisia oikeudellisia lähteitä että perehdytystä koskevaa kirjallisuutta. Oikeudellisina lähteinä käytettiin perehdytystä säänteleviä lakeja, perehdytystä koskevia oikeustapauksia ja eri alojen työehtosopimuksia. Perehdytyksen myönteiset vaikutukset pyrittiin selvittämään tutkimalla liiketalouden alan kirjallisuutta.
Työssä päädyttiin siihen, että työnantajan tulee lain mukaan perehdyttää palkkaamansa työntekijät. Laki asettaa myös työntekijöille velvollisuuksia perehtymisjakson ja koko työsuhteen aikana. Työn keskeisenä tuloksena oli, että perehdyttämisellä on myönteisiä vaikutuksia sekä yksilön että työyhteisön työhyvinvointiin, mutta myös koko yrityksen menestykseen. Mikäli perehdytys on puutteellista, se vaikuttaa oleellisesti työntekijän työmotivaatioon. Tämä johtuu siitä, että puutteellisen perehdytyksen vuoksi työntekijä ei tiedosta oman työnsä tavoitteita ja merkitystä yrityksen mission, vision ja strategisten tavoitteiden saavuttamisessa. Tämä puolestaan aiheuttaa sen, että työntekijän sitoutuminen työhön ja yritykseen heikkenee. Henkilöstö on yrityksen resursseita se, jolla on eniten vaikutuksia yrityksen menestykseen ja kilpailukykyyn. Globaalissa ja muuttuvassa ympäristössä yrityksille onkin elintärkeää saada sitoutuneita ja motivoituneita työntekijöitä. Yrityksen innovatiivisuus on ominaisuus, joka ratkaisee sen menestymisen yhä kiihtyvässä kilpailussa. Innovatiivinen ja jatkuvasti omaa osaamistaan kehittävä henkilöstö on avainasemassa yrityksen kilpailukyvyn säilyttämisessä.