Yhdenvertaisuus kulttuurialan organisaatioiden työyhteisöissä : case: Tanssin talo
Poikonen, Tiiuliina (2022)
2022
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2022112023214
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2022112023214
Tiivistelmä
Tässä opinnäytetyössä käsittelen yhdenvertaisuutta kulttuuriorganisaatioiden työyhteisöissä. Työ on toteutettu tapaustutkimuksena, ja sen tilaaja on Tanssin talo. Pyrin luomaan kartoituksen tilaajan tämänhetkisestä koetusta yhdenvertaisuudesta työyhteisössä sekä tarjoamaan kehitysehdotuksia. Teema on rajattu tiukasti vain yhdenvertaisuuteen, eikä tässä opinnäytetyössä käsitellä esimerkiksi turvallisemman tilan periaatteita tai tasa-arvoa, vaikka ne myös nivoutuvat yhdenvertaisuuteen.
Pääkysymykseni on miten yhdenvertaisuus Tanssin talon pysyvän henkilökunnan keskuudessa tällä hetkellä toteutuu ja miten sitä voidaan kehittää. Lisäksi selvitin mitä yhdenvertaisuus tarkoittaa, miten yhdenvertaisuus näyttäytyy vastaavissa kulttuuriorganisaatioissa ulkomailla sekä miten kulttuuriorganisaationa toimiminen vaikuttaa yhdenvertaisuuteen. Aiheen ajankohtaisuus nousi läpi prosessin pintaan, niin tilaajan osalta kuin myös alan yleisen keskustelun kautta.
Työn teorialuvuissa tarkastelin yhdenvertaisuutta etenkin siihen liittyvän lainsäädännön avulla. Viitekehys antaa lukijalle kattavan pohjan yhdenvertaisuuteen avaamalla yhdenvertaisuuslakia, yhdenvertaisuussuunnittelua, sanktioita sekä erilaisia syrjinnän muotoja. Keräsin aineistoa haastattelemalla Tanssin talon toiminnanjohtajaa, laatimalla kyselyn Tanssin talon työyhteisön jäsenille sekä analysoimalla eri maiden vastaavien organisaatioiden yhdenvertaisuussuunnitelmia. Aineistonhankintamenetelmillä sain selville tilaajan koetun yhdenvertaisuuden tilan, suunnitelmat sekä haasteet kehittämistyössä.
Loin kehittämisehdotukset tiiviiksi paketiksi luovutettavaksi suoraan tilaajalle. Kehitysehdotuksissa avasin käytännönläheisiä keinoja, joilla tilaaja voi parantaa koettua yhdenvertaisuutta työyhteisössä sekä jatkaa yhdenvertaisuussuunnittelua. Ehdotuksissa korostuu yhdenvertaisuussuunnitelman laatiminen, yhteiset säännöt ja tilaisuudet keskustella aiheesta avoimesti sekä työn pitkäjänteisyys.
Pääkysymykseni on miten yhdenvertaisuus Tanssin talon pysyvän henkilökunnan keskuudessa tällä hetkellä toteutuu ja miten sitä voidaan kehittää. Lisäksi selvitin mitä yhdenvertaisuus tarkoittaa, miten yhdenvertaisuus näyttäytyy vastaavissa kulttuuriorganisaatioissa ulkomailla sekä miten kulttuuriorganisaationa toimiminen vaikuttaa yhdenvertaisuuteen. Aiheen ajankohtaisuus nousi läpi prosessin pintaan, niin tilaajan osalta kuin myös alan yleisen keskustelun kautta.
Työn teorialuvuissa tarkastelin yhdenvertaisuutta etenkin siihen liittyvän lainsäädännön avulla. Viitekehys antaa lukijalle kattavan pohjan yhdenvertaisuuteen avaamalla yhdenvertaisuuslakia, yhdenvertaisuussuunnittelua, sanktioita sekä erilaisia syrjinnän muotoja. Keräsin aineistoa haastattelemalla Tanssin talon toiminnanjohtajaa, laatimalla kyselyn Tanssin talon työyhteisön jäsenille sekä analysoimalla eri maiden vastaavien organisaatioiden yhdenvertaisuussuunnitelmia. Aineistonhankintamenetelmillä sain selville tilaajan koetun yhdenvertaisuuden tilan, suunnitelmat sekä haasteet kehittämistyössä.
Loin kehittämisehdotukset tiiviiksi paketiksi luovutettavaksi suoraan tilaajalle. Kehitysehdotuksissa avasin käytännönläheisiä keinoja, joilla tilaaja voi parantaa koettua yhdenvertaisuutta työyhteisössä sekä jatkaa yhdenvertaisuussuunnittelua. Ehdotuksissa korostuu yhdenvertaisuussuunnitelman laatiminen, yhteiset säännöt ja tilaisuudet keskustella aiheesta avoimesti sekä työn pitkäjänteisyys.