LähiTapiola Keskinäinen Henkivakuutusyhtiö – palkkakeskustelut ja niiden kehittäminen
Laaksonen, Kari (2022)
2022
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2022112123331
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2022112123331
Tiivistelmä
Vakuutusalan palkkaus- ja palkitsemisjärjestelmää uudistettiin vuonna 2009. Silloin otettiin käyttöön palkkakeskustelut, joissa osa palkankorotuksista määräytyy työntekijän ja esihenkilön käymän palkkakeskustelun perusteella.
LähiTapiola Keskinäinen Henkivakuutusyhtiö on noin 100 asiantuntijan työyhteisö, joka vastaa LähiTapiola-ryhmän sosiaali-ja terveysministeriön toimiluvan mukaisesta henkivakuuttamisesta.
Opinnäytetyön tarkoituksena on selvittää miten palkkakeskustelut toimivat LähiTapiola Henkiyhtiössä. Palkkakeskusteluja tarkastellaan työntekijöiden ja esihenkilöiden kokemusten näkökulmasta selvittäen mikä palkkakeskusteluissa toimii ja mitä niissä olisi kehitettävä. Tutkimuksen yhteydessä kysyttiin myös palkkakeskusteluosapuolien omia parannusehdotuksia palkkakeskusteluihin.
Tutkimuskysymykset ovat seuraavat:
- Mikä palkkakeskusteluissa toimii hyvin?
- Mikä on haasteellista käydyissä palkkakeskusteluissa?
- Miten palkkakeskusteluja voisi kehittää paremmin toimiviksi?
Opinnäytetyö toteutettiin tapaustutkimuksena. Opinnäytetyön sekundääriaineistoja olivat Lähi-Tapiola-ryhmän palkkakeskusteludokumentit ja palkkatilastot. Varsinaiset tutkimusaineistot kerättiin haastattelemalla ja kyselytutkimuksella. Haastattelut ja kyselyn aineistot analysoitiin teemoittelemalla. Kyselytutkimuksen numeraalinen aineiston analyysi suoritettiin määrällisen tutkimuksen menetelmin tuottamalla aineistosta keskiarvo ja jakaumatiedot.
Tutkimuksien johtopäätöksenä voi todeta, että palkkakeskustelujen toteutuminen LähiTapiola Henkivakuutusyhtiössä toteutuu esihenkilötyön osalta hyvin osittain jopa erinomaisin tuloksin. Kehittämisehdotukset liittyvät palkkauksesta tiedottamiseen ja palkkausta koskeviin tilastotietoihin.
LähiTapiola Keskinäinen Henkivakuutusyhtiö on noin 100 asiantuntijan työyhteisö, joka vastaa LähiTapiola-ryhmän sosiaali-ja terveysministeriön toimiluvan mukaisesta henkivakuuttamisesta.
Opinnäytetyön tarkoituksena on selvittää miten palkkakeskustelut toimivat LähiTapiola Henkiyhtiössä. Palkkakeskusteluja tarkastellaan työntekijöiden ja esihenkilöiden kokemusten näkökulmasta selvittäen mikä palkkakeskusteluissa toimii ja mitä niissä olisi kehitettävä. Tutkimuksen yhteydessä kysyttiin myös palkkakeskusteluosapuolien omia parannusehdotuksia palkkakeskusteluihin.
Tutkimuskysymykset ovat seuraavat:
- Mikä palkkakeskusteluissa toimii hyvin?
- Mikä on haasteellista käydyissä palkkakeskusteluissa?
- Miten palkkakeskusteluja voisi kehittää paremmin toimiviksi?
Opinnäytetyö toteutettiin tapaustutkimuksena. Opinnäytetyön sekundääriaineistoja olivat Lähi-Tapiola-ryhmän palkkakeskusteludokumentit ja palkkatilastot. Varsinaiset tutkimusaineistot kerättiin haastattelemalla ja kyselytutkimuksella. Haastattelut ja kyselyn aineistot analysoitiin teemoittelemalla. Kyselytutkimuksen numeraalinen aineiston analyysi suoritettiin määrällisen tutkimuksen menetelmin tuottamalla aineistosta keskiarvo ja jakaumatiedot.
Tutkimuksien johtopäätöksenä voi todeta, että palkkakeskustelujen toteutuminen LähiTapiola Henkivakuutusyhtiössä toteutuu esihenkilötyön osalta hyvin osittain jopa erinomaisin tuloksin. Kehittämisehdotukset liittyvät palkkauksesta tiedottamiseen ja palkkausta koskeviin tilastotietoihin.