Sairaanhoitajien kokemuksia perehdytyksestä ja perehdytyksen vaikutuksista työhyvinvointiin lastenosastolla

Abstract

Perehdytyksellä sekä perehdyttäjällä on suuri merkitys siihen, miten vastavalmistunut sairaanhoitaja kokee työuransa alun. Hyvin toteutettu perehdytys, ystävällinen vastaanotto työpaikassa sekä toimiva perehdytyssuunnitelma ovat avainasemassa siihen, miten vastavalmistuneet sairaanhoitajat saadaan jäämään organisaatioon perehdytysjakson jälkeen.

Opinnäytetyön tarkoituksena oli kartoittaa perehdytyksen nykytilaa lastenosastolla sekä selvittää mitä vaikutuksia perehdytyksellä on sairaanhoitajien työhyvinvointiin. Opinnäytetyön tavoitteena oli tuottaa tietoa siitä, miten perehdytystä toteutetaan osastolla ja mitä kehittämisehdotuksia sairaanhoitajilla on perehdytyksen parantamiseksi. Opinnäytetyö toteutettiin laadullisena tutkimuksena, jossa aineisto kerättiin teemahaastatteluin (n=9). Haastateltavat olivat sekä vastavalmistuneita sairaanhoitajia että jo pidempään työssään olleita sairaanhoitajia. Aineisto analysoitiin induktiivisella sisällönanalyysillä.

Opinnäytetyön tulosten perusteella perehdytyksessä koettiin estävinä tekijöinä puutteellinen perehdytyksen suunnitelmallisuus ja seuranta, sekä niukat aika- ja henkilöstöresurssit. Perehdytystä edistävänä tekijänä sairaanhoitajat kokivat työyhteisöltä saamansa tuen perehdytyksen aikana. Kehittämiskohteiksi sairaanhoitajat nostivat suunnitelmallisuuden tarpeen toimivassa perehdytyksessä sekä mahdollisuuden luoda toimiva perehdytyssuhde perehtyjän ja perehdyttäjän välillä. Työhyvinvointia edistävinä tekijöinä nousivat esiin työssä jaksaminen sekä työyhteisö ja ilmapiiri, perehdytyksen aikana koetut epävarmuuden ja ulkopuolisuuden tunteiden sekä puutteellisen resurssoinnin koettiin heikentävän työhyvinvointia.

Johtopäätöksenä voidaan todeta, että hyvä perehdytys tarvitsee toteutuakseen selkeän ja strukturoidun perehdytyssuunnitelman, jota kaikkien on helppo seurata ja toteuttaa. Perehdytykseen tulee myös varata tarpeeksi aikaa sekä mahdollistaa yhteiset työvuorot perehtyjälle ja perehdyttäjälle. Ystävällinen ja vastaanottavainen työyhteisö tukee uuden sairaanhoitajan työhyvinvointia, mutta uusi sairaanhoitaja saattaa myös kokea epävarmuuden ja ulkopuolisuuden tunteita ja näihin tulisi kiinnittää enemmän huomiota perehdytyksen aikana.

Kehittämisehdotuksena on luoda kohdeosastolle selkeä ja strukturoitu perehdytyssuunnitelma. Osastolla tulisi käydä keskustelua siitä, missä muodossa perehdytyssuunnitelma tulisi olla, jotta se parhaiten palvelisi tarkoitustaan. Keskustelua pitäisi myös käydä siitä, mitä suunnitelman tulisi sisältää.

Jatkotutkimusehdotuksena olisi tehdä laajempaa tutkimusta niistä tekijöistä, jotka vaikuttavat sairaanhoitajien työhyvinvointiin perehdytyksen näkökulmasta katsottuna.