Vuorotyö työhyvinvoinnin osatekijänä päiväkotityössä

Abstract

Tämän opinnäytetyön aiheena oli tehdä kyselytutkimus kahteen Espoon ympärivuorokautiseen päiväkotiin liittyen työhyvinvointiin vuorotyössä. Kysely toteutettiin Kepelin ja Suomenojan päiväkodeissa. Työn tavoitteena on antaa tietoa esimiehille työntekijöiden työhyvinvoinnista suhteessa vuorotyöhön. Kyselyn tuloksia voidaan käyttää työhyvinvoinnin kehittämiseen työpaikoilla sekä keskustelun avaamiseen aiheesta. Kysely myös herättää työntekijät pohtimaan omaa suhdettaan työhyvinvointiin.

Espoossa toimii kolme ympärivuorokautista päiväkotia. Vuorohoitoa tarjotaan niille lapsille, joiden vanhemmat käyvät vuorotyössä. Vuoropäiväkodeissa työntekijät tekevät aamu-, väli- ja iltavuoroa. Lisäksi osa työntekijöistä tekee myös yövuoroja.

Opinnäytetyön teoriaosuus muodostuu työhyvinvoinnista kertovasta kirjallisuudesta. Teoreettinen viitekehys muodostuu työhyvinvoinnin teoriasta, kuten mitä työhyvinvointi on sekä vuorotyön tutkituista vaikutuksista hyvinvointiin.

Opinnäytetyön tutkimus toteutettiin kvantitatiivisella eli määrällisellä menetelmällä. Tutkimusaineisto saatiin teettämällä monivalintakysely Kepelin ja Suomenojan päiväkotien työntekijöille paperisella lomakkeella. Kyselyyn vastasi yhteensä 32 henkilöä.

Kyselyn tulosten perusteella suurin osa työntekijöistä koki työvuorosuunnittelun oikeudenmukaisena ja ergonomisena. He kokivat esimiehen ottavan toiveet huomioon hyvin. Työntekijät toivoivat vähemmän yksittäisiä vapaapäiviä. He pitivät vaikutusmahdollisuuksiaan työvuoroihin kohtuullisen hyvinä, eikä lisää vaikutusvaltaa työvuorosuunnitteluun toivottu. Myöskään ei toivottu siirtymistä autonomiseen työvuorosuunnitteluun. Suurin osa työntekijöistä koki olevansa energisiä ja innostuneita työstään, vaikka kiirettä ja stressiä myös ilmeni. Moni ei kokenut vuorotyön aiheuttavan väsymystä eikä nukahtamisvaikeuksia.

Työhyvinvointi on laaja käsite, johon vaikuttaa sekä työnantajan, työntekijän että yhteiskunnan toiminta. Työhyvinvoinnin edistäminen on yhteydessä laajemmin yhteiskunnallisesti talouteen ja julkisiin menoihin. Vuorotyön merkitystä osatekijänä työntekijöiden työhyvinvointiin on tärkeä siksi tutkia lisää.