Etätyön vaikutus työmotivaatioon

Abstract

Tämän opinnäytetyön tarkoitus on selvittää mitkä tekijät vaikuttavat motivaatioon ja onko etätyöllä koettua vaikutusta työmotivaatioon. Tämän lisäksi pyrittiin selvittämään minkä tekijöiden koetaan lisäävän tai heikentävän työmotivaatiota etätyössä. Opinnäytetyön viitekehys muodostuu etätyöstä, motivaatiosta ja työmotivaatiosta.

Siinä esitetään etätyön hyödyt ja haitat, ja selvitetään miten etätyöntekijöitä tulisi johtaa ja mitä juridisia perusteita etätyöllä on. Tämän lisäksi viitekehyksessä esitetään mitä motivaatio on, mistä se koostuu ja mikä merkitys motivaatiolla on yksilön ja työyhteisön kannalta. Työmotivaatiota tarkastellaan Herzbergin kaksifaktori teorian ja itsemääräämisteorian näkökulmasta.

Opinnäytetyön empiirinen osa toteutettiin kvantitatiivisella kyselylomakkeella ja kyselyn linkki jaettiin Linkedinissä ja Facebookin etätyöryhmässä. Kyselyyn vastasi 33 henkilöä ja kysely koostui monivalintakysymyksistä sekä yhdestä avoimesta kysymyksestä. Kysymykset koostuivat vastaajien taustaa ja yleistä motivaatiota mittaavista kysymyksistä sekä kysymyksistä, jotka koskivat eri tekijöiden koettua vaikutusta työmotivaatioon ja etätyön koettua vaikutusta eri motivaatiotekijöihin.

Kyselyn perusteella voitiin todeta, että etätyön koetaan vaikuttavan työmotivaatioon pääasiassa positiivisesti. Etätyön koettiin vaikuttavan positiivisesti erityisesti työntekijän autonomiaa ja kyvykkyyttä lisääviin tekijöihin. Sitä vastoin yhteisöllisyyden tunnetta lisääviin tekijöihin etätyön koettiin vaikuttavan negatiivisesti.