Määräaikaisuuden vaikutus johdon assistentin rooliin työyhteisössä valtionhallinnossa
Leskinen, Ada (2022)
2022
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2022113025244
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2022113025244
Tiivistelmä
Tässä opinnäytetyössä tutkittiin määräaikaisen työsuhteen vaikutuksia johdon assistentin rooliin. Työssä keskityttiin valtionhallinnon organisaatioissa assistenttirooleissa työskennelleiden roolin tarkasteluun. Opinnäytetyössä laadulliselle tutkimukselle tyypillisten menetelmien avulla tutkittiin, millaisia vaikutuksia määräaikaisuus mahdollisesti luo johdon assistentin roolin kokemisessa. Lisäksi tavoitteena oli tutkia, vaikuttaako määräaikaisuus siihen, miten johdon assistentti kokee roolissaan yhteisöllisyyden ja mahdollisuudet työyhteisöön integroitumiseen.
Tutkimusmenetelminä käytettiin laadullisen tutkimuksen tutkimusperiaatteita tukevia menetelmiä, eli havainnointia, teemahaastettuja, sekä benchmarkingia eli vertailua kerätyn tutkimusaineiston välillä. Lisäksi tutkimusaineiston analysointivaiheessa hyödynnettiin laadulliselle tutkimukselle ominaisia aineiston lähestymistapoja, kuten sisällönanalyysia sekä tarkemmin teemoittelua. Aineiston tutkimusmenetelmät sekä valitut analysointimenetelmät osaltaan tukivat monipuolisen ja ajankohtaisen kuvan muodostamista määriteltyihin tutkimuskysymyksiin.
Tämän opinnäytetyön tietoperustassa tarkasteltiin määräaikaisen työsopimuksen edellytyksiä, tyypillisimpiä perusteita ja perehdytystä oikeudelliseen sääntelyyn painottuvasta näkökulmasta. Erityisesti työn empiirisessä osassa selvitettiin ja kuvattiin perehdytysprosesseja johdon assistenttien määräaikaisissa työsuhteissa. Perehdytysprosesseja tutkittiin sekä oikeudellisen sääntelyn näkökulmasta että sosiaalisten vaikutusten kannalta.
Tutkimuksen tuloksissa korostui, että monipuolisella perehdytyksellä oli merkitystä johdon assistenttien työnkuvaan sekä työyhteisöön integroitumiseen kannalta. Huomattavaa oli, että mitä kattavammat määräaikaisten työsuhteiden perehdytysprosessit olivat, sitä paremmat edellytykset johdon assistentilla oli sisäistää työnkuvansa ja suorittaa työtehtäviään. Siten myös yhteisöllisyyden kokeminen ja työyhteisöön integroituminen lyhyehköissäkin määräaikaisissa rooleissa vaikutti tutkimuksen otannassa korostuneiden kokemusten mukaan olleen vahvempaa. Tutkimuksesta saatiin tietoperustassa esitettyihin lähdemateriaaleihin viitaten johtopäätökset johdon assistentin roolin luonteesta ja keskeisimmistä kokemuksista, kun johdon assistentti työskentelee määräaikaisessa työsuhteessa.
Tutkimusmenetelminä käytettiin laadullisen tutkimuksen tutkimusperiaatteita tukevia menetelmiä, eli havainnointia, teemahaastettuja, sekä benchmarkingia eli vertailua kerätyn tutkimusaineiston välillä. Lisäksi tutkimusaineiston analysointivaiheessa hyödynnettiin laadulliselle tutkimukselle ominaisia aineiston lähestymistapoja, kuten sisällönanalyysia sekä tarkemmin teemoittelua. Aineiston tutkimusmenetelmät sekä valitut analysointimenetelmät osaltaan tukivat monipuolisen ja ajankohtaisen kuvan muodostamista määriteltyihin tutkimuskysymyksiin.
Tämän opinnäytetyön tietoperustassa tarkasteltiin määräaikaisen työsopimuksen edellytyksiä, tyypillisimpiä perusteita ja perehdytystä oikeudelliseen sääntelyyn painottuvasta näkökulmasta. Erityisesti työn empiirisessä osassa selvitettiin ja kuvattiin perehdytysprosesseja johdon assistenttien määräaikaisissa työsuhteissa. Perehdytysprosesseja tutkittiin sekä oikeudellisen sääntelyn näkökulmasta että sosiaalisten vaikutusten kannalta.
Tutkimuksen tuloksissa korostui, että monipuolisella perehdytyksellä oli merkitystä johdon assistenttien työnkuvaan sekä työyhteisöön integroitumiseen kannalta. Huomattavaa oli, että mitä kattavammat määräaikaisten työsuhteiden perehdytysprosessit olivat, sitä paremmat edellytykset johdon assistentilla oli sisäistää työnkuvansa ja suorittaa työtehtäviään. Siten myös yhteisöllisyyden kokeminen ja työyhteisöön integroituminen lyhyehköissäkin määräaikaisissa rooleissa vaikutti tutkimuksen otannassa korostuneiden kokemusten mukaan olleen vahvempaa. Tutkimuksesta saatiin tietoperustassa esitettyihin lähdemateriaaleihin viitaten johtopäätökset johdon assistentin roolin luonteesta ja keskeisimmistä kokemuksista, kun johdon assistentti työskentelee määräaikaisessa työsuhteessa.