Onnistuneen rekrytoinnin järjestäminen
Laatikainen, Anton (2022)
2022
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2022120125384
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2022120125384
Tiivistelmä
Opinnäytetyö on toteutettu yhdessä J Rauma Oy:n, aputoiminimeltään Herkkutukku Varainhankinta kanssa. Toteutimme yhdessä projektin, jonka tavoitteena oli rekrytoida peruskoulunsa päättäviä nuoria myymään Herkkutukun tuotteita. Nuorilta edellytettiin kesätyöseteliä, jonka ansiosta
yritys sai kaupungilta korvauksen nuoren työllistämisestä kahdeksi viikoksi.
Projektia verrattiin aiempaan, vuonna 2020 järjestettyyn samanlaiseen nuorten rekrytointiprojektiin.
Toteutustapa molemmissa projekteissa oli hyvin samanlainen, joten suuria eroavaisuuksia ei ollut.
Opinnäytetyön tavoitteena oli esittää, kuinka järjestetään onnistunut rekrytointi. Työssä käsitellään
ensin rekrytointiprosessia teoriassa, jossa pohjana toimii aiheeseen liittyvä kirjallisuus ja verkkolähteet. Teoriaosuuden jälkeen käydään läpi oma projektimme ja sitä verrataan kirjan rekrytointiprosessiin. Lopussa pohditaan, miten projekti onnistui sekä mitä tulisi tehdä toisin mikäli yritys aikoo
jatkossakin järjestää samankaltaisen projektin.
Opinnäytetyö toteutettiin laadullisena tutkimuksena. Tutkimusmenetelminä toimivat haastattelu, kirjalähteet sekä kokemusperäinen havainnointi projektin aikana. Tietoperusta koostuu yrittäjän haastattelusta, verkko- ja kirjalähteistä sekä kirjoittajan omista kokemuksista projektin aikana.
Työn tuloksena on esimerkki siitä, miten onnistunut rekrytointi voidaan järjestää ja mitä kaikkea
rekrytointiprosessi mahdollisesti pitää sisällään.
yritys sai kaupungilta korvauksen nuoren työllistämisestä kahdeksi viikoksi.
Projektia verrattiin aiempaan, vuonna 2020 järjestettyyn samanlaiseen nuorten rekrytointiprojektiin.
Toteutustapa molemmissa projekteissa oli hyvin samanlainen, joten suuria eroavaisuuksia ei ollut.
Opinnäytetyön tavoitteena oli esittää, kuinka järjestetään onnistunut rekrytointi. Työssä käsitellään
ensin rekrytointiprosessia teoriassa, jossa pohjana toimii aiheeseen liittyvä kirjallisuus ja verkkolähteet. Teoriaosuuden jälkeen käydään läpi oma projektimme ja sitä verrataan kirjan rekrytointiprosessiin. Lopussa pohditaan, miten projekti onnistui sekä mitä tulisi tehdä toisin mikäli yritys aikoo
jatkossakin järjestää samankaltaisen projektin.
Opinnäytetyö toteutettiin laadullisena tutkimuksena. Tutkimusmenetelminä toimivat haastattelu, kirjalähteet sekä kokemusperäinen havainnointi projektin aikana. Tietoperusta koostuu yrittäjän haastattelusta, verkko- ja kirjalähteistä sekä kirjoittajan omista kokemuksista projektin aikana.
Työn tuloksena on esimerkki siitä, miten onnistunut rekrytointi voidaan järjestää ja mitä kaikkea
rekrytointiprosessi mahdollisesti pitää sisällään.