Vetovoimainen sosiaalialan työnantaja muuttuvassa yhteiskunnassa
Maikkula, Tarja (2022)
Maikkula, Tarja
2022
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2022120225908
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2022120225908
Tiivistelmä
Sosiaalialan työnantajien haasteena on ollut jo jonkin aikaa työntekijöiden vaihtuvuus, saatavuus ja pysyvyys. Työvoimapulan myötä ajankohtaiseksi tutkimusteemaksi oli noussut selvittää, millä keinoin sosiaalialan työnantaja voi parantaa mahdollisuuksiaan saada sekä pitää henkilöstöä palveluksessaan. Opinnäytetyön tarkoituksena oli tuottaa tietoa, jota työnantajat ja työnantajaorganisaatiot voivat hyödyntää rekrytointiprosessissaan sekä henkilöstön sitouttamisessa ja jonka avulla työnantajaorganisaatio voi parantaa prosessiaan työnantajana. Opinnäytetyöni tavoitteena oli kuvata, millainen on vetovoimainen sosiaalialan työnantaja ja lisäksi vahvistaa työnantajan vetovoimaisuutta työmarkkinoilla saadun tutkimusaineiston avulla.
Opinnäytetyö toteutettiin laadullisena tutkimuksena, jossa aineiston kerääminen tehtiin aineistotriangulaation avulla. Tutkimusaineisto koostui eläytymismenetelmän avulla kerätyistä kehyskertomuksista ja ryhmäteemahaastattelusta. Tutkimuksen käsitteellinen viitekehys asettui työn ja yhteiskunnan muutoksen, sosiaalialan työvoimapulan, vetovoimaisen työpaikan, rekrytoinnin ja sitoutumisen teemoihin.
Tutkimustulokset osoittivat, että erottautuakseen positiivisesti rekrytointiprosessissa työnantajan kannattaa panostaa sekä työpaikkailmoituksen selkeyteen että työpaikkahaastattelun tunnelmaan. Lisäksi tutkimustulokset osoittivat, että työyhteisöön sitouttamisessa työnantajan kannattaa panostaa erityisesti perehdytykseen ja työntekijän sekä hänen tekemänsä työn arvostamiseen. Muina tärkeinä sitouttamisen keinoina nousivat esiin myös työyhteisön ja johtamisen merkitys.
Opinnäytetyöstä saatuja tuloksia voivat hyödyntää kaikki sosiaalialan työnantajat mahdollistaakseen työntekijöidensä pysyvyyden, säästääkseen työntekijän vaihtuvuudesta aiheutuvia kuluja ja vaikuttaakseen houkuttelevammalta organisaatiolta jo rekrytointivaiheessa.
Opinnäytetyö toteutettiin laadullisena tutkimuksena, jossa aineiston kerääminen tehtiin aineistotriangulaation avulla. Tutkimusaineisto koostui eläytymismenetelmän avulla kerätyistä kehyskertomuksista ja ryhmäteemahaastattelusta. Tutkimuksen käsitteellinen viitekehys asettui työn ja yhteiskunnan muutoksen, sosiaalialan työvoimapulan, vetovoimaisen työpaikan, rekrytoinnin ja sitoutumisen teemoihin.
Tutkimustulokset osoittivat, että erottautuakseen positiivisesti rekrytointiprosessissa työnantajan kannattaa panostaa sekä työpaikkailmoituksen selkeyteen että työpaikkahaastattelun tunnelmaan. Lisäksi tutkimustulokset osoittivat, että työyhteisöön sitouttamisessa työnantajan kannattaa panostaa erityisesti perehdytykseen ja työntekijän sekä hänen tekemänsä työn arvostamiseen. Muina tärkeinä sitouttamisen keinoina nousivat esiin myös työyhteisön ja johtamisen merkitys.
Opinnäytetyöstä saatuja tuloksia voivat hyödyntää kaikki sosiaalialan työnantajat mahdollistaakseen työntekijöidensä pysyvyyden, säästääkseen työntekijän vaihtuvuudesta aiheutuvia kuluja ja vaikuttaakseen houkuttelevammalta organisaatiolta jo rekrytointivaiheessa.