Valmentajan työn ammattimaistumista edistävät ja estävät tekijät Suomessa

Abstract

Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli laadullisen kyselytutkimuksen avulla selvittää päätoimisilta nuorten Olympiavalmentajilta valmentajan työn ammattimaistumista edistäviä ja estäviä tekijöitä. Tavoitteena on tulosten perusteella saada valmentajille, valmentajien työnantajille ja koulutusorganisaatioille käytettäväksi tietopohjaa, jolla valmentajien työn ammattimaistumista voidaan vauhdittaa ja mahdollisia ammattimaistumista estäviä tekijöitä poistaa.

Opinnäytetyöni kyselytutkimuksessa saaduista laadullisista vastauksista tiivistin tulokset sisällönanalyysillä ja taustatietoina kysytyistä numeerisista vastauksista saadut tulokset esitän kuvaajina ja keskiarvoina. Kysely lähetettiin 82 valmentajalle, joista 54 vastasi kyselyyn. Vastausprosentti on 65,85 %.

Kyselytutkimuksen perusteella eniten valmentajan työn ammattimaistumista edistäviä tekijöitä ovat käytettävissä olevat riittävät talousresurssit, valmentajan työsuhteeseen liittyvät tekijät, valmentajan omaan ja työnantajan osaamiseen liittyvät tekijät, valmentajan työn arvostus sekä valmentajan työn tekemisen hyvä toimintaympäristö. Eniten valmentajan työn ammattimaistumista estäviksi teki-jöiksi nousivat täsmälleen samat asiat, mutta käänteisessä merkityksessä. Perus- ja taustatietojen kautta saatujen tulosten mukaan nuorten Olympiavalmentajan keski-ikä on 42 vuotta ja keskiarvoinen bruttopalkka on 3625 €/kk.

Opinnäytetyöstä saadut tulokset antavat tietoa päätoimisten valmentajien näkemyksistä ja kokemuksista omasta työstään ja työn tekemisen edellytyksistä. Kansainvälisen huippu-urheilun vaatimusten kasvaessa Suomessa tulee pystyä tähän kilpailuun vastamaan myös kasvattamalla päätoimisten valmentajien määrää ja osaamistasoa. Tässä opinnäytetyössä saatuja tuloksia voidaan hyödyntää valmentajien koulutuspolkujen suunnittelussa, työelämätarpeiden määrittelyssä sekä työnantajien osaamisen ja talousresurssien kehittämisessä.

The purpose of this thesis was to find out which factors promote and prevent the professionalization of coaches’ work in Finland. The data was collected by using a qualitative survey, which was answered by full-time youth Olympic coaches. The goal was to gather a knowledge base for coaches, coaches' employers, and training organizations to be used to speed up the professionalization of the work of the coaches and to eliminate the possible factors that may prevent professionalization.

The answers of the qualitative survey received were analysed by using content analysis. The results obtained from the numerical answers asked as the back-ground information were presented as graphs and averages. The survey was sent to 82 coaches of whom 54 answered the survey. The response rate was 65.85%.

According to the data obtained, the factors that most promote the professionalization of the coaches' work are the available sufficient financial resources, factors related to the employment relationship, factors related to personal and the employer's skills, appreciation of the coaches’ work, and a good operating environment. Exactly the same things, but in an opposite sense, emerged as the factors most preventing the professionalization of the coaches’ work. According to the results obtained through basic and background information, the average age of the youth Olympic coach is 42 years, and the average salary is 3625 €/month.

The results of this study provide information about the views and experiences of full-time coaches about their own work and the conditions for doing the work. As the demands of international elite sports increase, Finland must be able to meet the competition also by increasing the number and level of expertise of full-time coaches. The results obtained in this thesis can potentially be used in the planning of training paths for coaches, in the definition of working life needs, and to develop employers' skills and financial resources.