Seksuaalisen häirinnän ennaltaehkäisy työpaikalla

Abstract

Opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää eri keinoja seksuaalisen häirinnän ennaltaehkäisyyn ja selvittää, miten sitä voidaan ennaltaehkäistä työpaikalla. Seksuaalinen häirintä on ajankohtainen ja monissa yrityksissä arka aihe. Esihenkilön lisäksi koko työyhteisön vastuulla on luoda turvallinen ilmapiiri työpaikalla. Loppukädessä esihenkilöllä on lain mukaan puuttumisvelvollisuus seksuaaliseen häirintään.

Suomessa työpaikoilla seksuaalista häirintää ohjaa muun muassa tasa-arvolaki, työturvallisuuslaki, rikoslaki ja yhdenvertaisuuslaki. Seksuaalinen häirintä on käsitteenä vaikea yksiselitteisesti selittää, jolloin apuna voidaan käyttää tasa-arvolain määritelmää, jonka mukaan sillä tarkoitetaan sanallista, sanatonta tai fyysistä käyttäytymistä, joka on luonteeltaan seksuaalista tai ei-toivottua. Toimintaa, jolla tarkoituksellisesti tai tosiasiallisesti loukataan toisen ihmisen henkistä tai fyysistä koskemattomuutta ja luodaan uhkaava, vihamielinen, nöyryyttävä tai ahdistava ilmapiiri.

Opinnäytetyöllä ei ole yksittäistä toimeksiantajaa, vaan opinnäytetyö perustuu lainsäädäntöihin, kirjalliseen materiaaliin aiheesta ja parhaisiin käytäntöihin sekä haastatteluihin. Lähteinä käytettiin tuoreinta tutkimustietoa seksuaalisen häirinnän yleisyydestä, häirintätavoista ja niiden jakautumisesta sukupuolten mukaan.

Opinnäytetyössä käytettiin laadullista tutkimusmenetelmää. Opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää, miten seksuaalista häirintää pyritään ennaltaehkäisemään työpaikalla. Opinnäytetyön tutkimusaineisto kerättiin haastattelemalla kahta esihenkilöasemassa työskentelevää ja yhtä resurssipäällikön asemassa työskentelevää, joilla on monien vuosien työkokemus suurissa yrityksissä.

Haastattelun tuloksista nousi esille, että harva työpaikoilla tapahtuvista häirintätilanteista tulee esihenkilön tietoon. Työsuhteen alusta alkaen yrityksissä pyritään aktiivisesti ennaltaehkäisemään seksuaalista häirintää.

The purpose of this thesis was to gather information about the prevention of sexual harassment at workplaces. The research aims to provide information about preventing sexual harassment in the workplace through various mechanisms and how supervisors try to prevent sexual harassment in workplaces.

The thesis was carried out and accomplished by using a qualitative research method. The research material for the thesis was collected by interviewing one resource manager and other managers with extensive work experience in large companies, along with retrieving data from articles, literature, legislative frameworks, and research data. The most recent research data on the prevalence of sexual harassment, its methods, and its distribution among genders was also used as a source.

In Finland, sexual harassment in workplaces is governed by, among other things, the Equality Act, the Occupational Safety Act, the Criminal Code, and the Equality Act. Sexual harassment as a concept is difficult to define unambiguously, hence, the definition of sexual harassment can be retrieved from the Equality Act. According to the Equality Act, it refers to verbal, non-verbal, or physical behavior that is sexual or unwanted in nature. Actions that intentionally or factually violate another person's mental or physical integrity, and create a threatening, hostile, humiliating or oppressive atmosphere amount to sexual harassment.

Sexual harassment incidents still happen daily in many workplaces, therefore, preventing sexual harassment in work environments is a crucial matter. In most workplaces, the prevention of sexual harassment should start with the work managers as it can cause employees many significant health risks, and it impacts the whole workplace atmosphere.

Preventing sexual harassment should be an organization's priority. It’s one of the most important aspects at workplaces as it’s the manager's responsibility to ensure that employees are doing well and feeling safe. In addition to the supervisor, the entire work community is responsible for creating a safe atmosphere in the workplace. For the purpose of this research, it was challenging to find managers who were willing to be interviewed, as sexual harassment is a current and sensitive topic in many companies and not many are keen to talk about it openly.

The results of the interviews revealed that only a few workplace harassment situations are reported and come to the attention of the supervisor or manager. Nevertheless, ultimately, in accordance with the law, managers at workplaces are obliged to make employees aware of sexual harassment, intervene in it, and encourage employees to speak about it.