Vuokratyöntekijän työsuhde työlainsäädännön näkökulmasta

Abstract

Tämän opinnäytetyön aiheena oli tarkastella vuokratyöntekijän työsuhdetta työ-lainsäädännön näkökulmasta. Aihetta lähestyttiin vuokratyöntekijän näkökulmasta, johon olennaisena osana liittyy myös vuokraus- ja käyttäjäyrityksen toiminta. Tavoitteena oli tuottaa teoriapainoitteista tietoa vuokratyöstä, vuokra-työntekijänä toimimisesta sekä työsuhdeasioista. Vuokratyöntekijän näkökulman avartaminen sekä sen pohjalta tietoisuuden lisääminen alaa kohtaan toimivat myös tärkeinä päämäärinä. Lainsäädännöllistä lähestymistapaa täydentämään tutkimuksessa tuotiin esille myös työsuhdetta kohtaan esiintyviä mielikuvia, niin positiivisia kuin negatiivisia. Tarkoituksena oli lähestyä aihetta ratkaisukeskeisesti ja pyrkiä tämän kautta madaltamaan vuokratyölle syntynyttä muuria.

Aihetta lähdettiin lähestymään ensin määrittelemällä se, mitä vuokratyöskentely tarkoittaa. Tämän jälkeen syvennyttiin enemmän työsuhteen lainsäädännölliseen näkökulmaan, työ- ja työehtosopimuksiin sekä velvollisuuksiin ja oikeuksiin. Oikeustapaukset toimivat aihetta täydentämällä ja konkreettista näkökulmaa tuomalla. Tutkimus on empiirinen oikeustutkimus, joka toteutettiin kuvailevalla kirjallisuuskatsaus menetelmällä. Aineiston analyysissä hyödynnettiin laadullista sisällöanalyysia.

Vuokratyöntekijöiden työsuhteen oikeudellinen asema on parantunut aikojen saatossa. Vuokratyöhön sovelletaan työlainsäädäntöä aivan kuten muihinkin työsuhteisiin. Lisäksi asetettu vuokratyödirektiivi parantaa yhdenvertaista kohtelua käyttäjäyrityksen omiin työntekijöihin verrattuna. Lainsäädännössä ei sinällään ole itsessään muutettavaa, enemmänkin siinä, miten sitä työsuhteissa sovelletaan. Tässä velvollisuus siirtyy vuokrayrityksille, sillä he ovat velvollisia noudattamaan työlainsäädännössä säädettyjä työnantajan velvollisuuksia. Työlainsäädäntö ei ole aina yksiselitteistä, jolloin henkilöstökonsulttien ammattitaito nousee suureen rooliin. Vuokratyöskentelyä harkitsevan kannattaa myös perehtyä tarkasti hakemaansa yritykseen, heidän toimintatapoihin sekä toiminnasta jaettuihin kokemuksiin.

The aim of this thesis was to examine agency worker employment from labour legislation point of view. This subject approach was on the agency worker point of view which also included temporary-work agencies and user company`s operation. Aim was to produce theory-based information about temporary agency work, working as an agency worker and agency worker employment relationship. Expanding agency worker point of view and based on that, adding information about the field were also important aims. To replenish legislative approach research brings up also images about employment, which can be positive or negative. The aim was to approach this subject solution-oriented which lowers the barrier that is on agency work.

The first step was to define what working as an agency worker means. After this the employment legislative aspect, labour contract, collective agreement, obligations and rights were studied. Cases worked as completing and bringing concreteness to the subject. The rmethod was descriptive literature review, and the legal part of the research was empirical legal research. Qualitive content analysis was used to analyze the material.

Juridical state of agency workers has improved through times. Labour legislation is applied to temporary agency work with the same terms as other employment relationships. Also, the directive of temporary agency work improves equal treatment compared to user company´s own employees. There is nothing to change in current legislation, more in how it is applied in employment. In this case the responsibility shifts to temporary-work agencies because they are bound to follow employer responsibilities which are prescribed in labour legislation. Labour legislation is not always unequivocal, personnel consultants’ expertise is rising in a big role. When considering working as an agency worker, it is important to orientate accurately in temporary-work agencies, their policies and experiences which have been shared.