Hoitajien kokemukset työhyvinvoinnista palveluasumisen yksikössä

Abstract

Opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää kyselytutkimuksen avulla Attendo Liisan-kodin palveluasumisenyksikön työntekijöiden koettua työhyvinvointia. Tutkimuksen avulla pyrimme selvittämään, kuinka työntekijät kokevat työhyvinvoinnin, miten esihenkilötyöskentely vaikuttaa työntekijän koettuun työhyvinvointiin sekä mitkä tekijät tukevat ja parantavat työntekijöiden työhyvinvointia. Tutkimuksen tavoitteena oli, että tutkimuksesta saatujen tuloksien avulla voitaisiin hyödyntää yksikön työhyvinvointia edistävästi. Tutkimusaineisto kerättiin kirjallisella kyselylomakkeella. Liisan kodin hoitohenkilökunta vastasi kyselyyn anonyymisti. Teoreettisessa viitekehyksessä käsiteltiin hoitajantyötä, työkykytaloa, työoloja, työkykyä, työhyvinvointia, laitoshoitoa sekä työoloihin ja työhön liittyviä lakeja. Tutkimus on kvalitatiivinen sekä vastauksia on myös kavntifoitu. Aineisto analysoitiin induktiivisella sisällön analyysillä. Aineisto kerättiin kirjallisen kyselylomakkeen avulla. Liisankodin työntekijät saivat vastata kyselyyn anonyymisti. Kyselylomakkeessa oli sekä avoimia- että monivalintakysymyksiä. Tutkimustuloksista selvisi, että Liisankodin työntekijöiden hyväksi ja laadukkaaksi kokemassa työhyvinvoinnissa korostuvat hyvä johtaminen, järkevät työvuorot, hyvä työilmapiiri ja palautuminen sekä jaksaminen työssä ja vapaa-ajalla.