Henkilöstötilinpäätös

Abstract

Opinnäytetyön tavoitteena oli case-yrityksen henkilöstöstä kertovien tunnuslukujen laskeminen. Kohdeyritys ei ole aikaisemmin tehnyt henkilöstötilinpäätöstä kokonaisuudessaan, koska sillä ei ole tarpeeksi resursseja sen tekemiseen. Tämän opinnäytetyön tuloksena olevien tunnuslukujen tarkoituksena on olla tukena kohdeyritykselle henkilöstötilinpäätöksen tekemiseen, jotta se voisi aloittaa säännöllisen henkilöstötilinpäätöksen tuottamisen. Opinnäytetyössä tehtävänä on selvittää henkilöstötilinpäätökseen tarvittavien tunnuslukujen mittaamista. Teoriaosuus on tehty käyttämällä sekä kirjallisuutta että internettilähteitä. Teoriaosuudessa käsitellään henkilöstövoimavarojen raportointia, jota myös henkilöstötilinpäätös on. Lisäksi kerrotaan muun muassa henkilöstötilinpäätöksen tarkoituksesta, rakenteesta ja laatimisesta sekä työhyvinvoinnista, jota usein käsitellään henkilöstöraportoinnin yhteydessä. Empiirisen osan tekemiseen on käytetty kohdeyrityksestä saatua materiaalia. Tutkimustuloksista nähdään, että yrityksen henkilöstö on nuorta ja 90-prosenttisesti naisia. Nuoren iän vuoksi eläkkeelle jääviä henkilöitä ei ole suuria määriä. Sen sijaan äitiysvapaita voidaan odottaa olevan paljon. Lähtövaihtuvuutta on ollut parina viime vuonna yt-neuvottelujen ja työntekijöiden oman irtisanoutumisen vuoksi. Henkilöstön irtisanoutumiseen on tärkeää selvittää syitä, jotta voidaan pitää huoli henkilöstön hyvinvoinnista.