Moninaisen tiimin johtaminen ja kuinka sitä voi oppia sekä opettaa muille

Abstract

Tässä opinnäytetyössä käsitellään moninaisuusjohtamista ja sitä, miten moninaisuus näyttäytyy tiimien johtamisessa. Lisäksi opinnäytetyössä käsitellään moninaisuutta organisaatioissa sekä työyhteisöissä ja kuinka ymmärtää moninaisuutta. Opinnäytetyön toimeksiantajana on Oulun ammattikorkeakoulun Lysti-hanke. Opinnäytetyön tavoitteena on tuoda esille, miten moninaisuusjohtamista on jo aiemmin tutkittu, sekä tutkia tämän työn merkitystä suhteessa aiemmin tehtyihin tutkimustietoihin.

Tämä opinnäytetyö toteutettiin kuvailevana kirjallisuuskatsauksena. Tutkimuskysymys ohjasi opinnäytetyön etenemistä ja tähän kysymykseen on etsitty vastauksia aiemmin luotujen tutkimustietojen avulla. Tutkimusaineistossa on käytetty artikkeleita, jotka on haettu erilaisista sähköisistä tietokannoista. Artikkelit on kirjoitettu suomeksi ja englanniksi. Lisäksi työssä on käytetty myös Suomessa sekä ulkomailla kirjoitettua kirjallisuutta. Tutkimuksen aineiston aikakriteeriksi asetettiin viimeisen 5–10 vuoden aikana julkaistut aineistot.

Tutkimustulosten mukaan onnistunut moninaisuuden johtaminen vaatii organisaatioilta kykyä ymmärtää moninaisuuden perimmäiset syyt ja vaikutukset. Oikeanlaisella moninaisuuden johtamisella organisaatiot varmistavat, että vähemmistöryhmiin kuuluvia yksilöitä kohdellaan oikeudenmukaisesti sekä heidän tuomaansa työpanosta arvostetaan ja hyödynnetään oikealla tavalla. Lisäksi tulokset osoittivat, että tiimillä on mahdollisuus oppia moninaisuuteen liittyvistä asioista, kun johtaja omalla johtamistavallaan opettaa tiiminsä jäsenille oikeanlaisia tapoja käsitellä sekä ymmärtää moninaisuutta.

Tämän opinnäytetyön tietoperustaa voidaan hyödyntää jatkotutkimuksissa, kun tutkitaan millaista moninaisen tiimin jäsenien mielestä on onnistunut moninaisuusjohtaminen.