HOITAJIEN TYÖHYVINVOINTI COVID-19 PANDEMIAN AIKANA IKÄÄNTYNEIDEN VUODEOSASTOLLA
Baseka, sylvie (2023)
2023
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202301311851
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202301311851
Tiivistelmä
Tässä laadullisen opinnäytetyön tarkoituksena oli tutkia miten covid-19 pandemia on vaikuttanut hoitajien työnhyvinvointiin. Opinnäytetyön tavoitteena oli, että työpaikka saisi tietoa, jolla työhyvinvointia voitaisiin kehittää ja miten hoitajien jaksamista voitasi tukea.
Tutkimusmenetelmänä on käytetty sähköisen kyselytutkimuksen menetelmä. Kyselytyökaluna on käytetty Webropol-kyselytyökalua, sähköisen kyselylomakkeen käytössä tutkimustiedon analysointi on luotettavampaa ja vastaajaan ei voi vaikuttaa eikä heitä voi johdatella vastauksiin. Kyselyihin on laadittu seitsemän avointa kysymystä. Tutkimuksen kyselyhin on vastannut 15 hoitajia.
Tutkimusympäristönä on ollut yksi Helsingin kaupungin sairaalan psykogeriatrinen osasto. Osastolla toimii sekä sairaanhoitajia että lähihoitajia. Työ on vaativa kolmivuorotyötä, ja oli sitä jo ennen koronapandemian alkua. Osastolla hoidetaan yli 65 vuoden ikäisiä sekavuuden, aggressiivisuuden ja kotona pärjäämättömyyden vuoksi päivitykseen joutuneita potilaita.
Teoriapohjana opinnäytetyössä on tietoa hoitajien työnhyvinvoinnista tutkimustietoa koronataudin vaikutuksista hoitajien työnhyvinvointiin. Koronapandemian vuoksi hoitotyössä on tullut paljon nopeita muutoksen, ja hoitajien työstä selviytymiseen on vaatinut uusia toimintatapoja, joka on aiheuttanut hoitajille työpaineita ja kuormituksia.
Tutkimustulosten perusteella koronapandemia on vaikuttanut hoitajien työhyvinvointiin negatiivisella tavalla. Hoitajat ovat kokeneet työuupumusta ja stressiä, koronatauti on hoitajille lisännyt työpaineita, kun ovat joutuneet oppimaan uusia tapoja tehdä työtä. Koronataudin vuoksi hoitajat ovat joutuneet tekemään työtä alimitoituksena hoitajapulan vuoksi. Hyvällä työilmapiirillä on ollut positiivisia vaikutuksia hoitajien työjaksamiseen. Ehdotuksia tutkimusympäristölle on, että esihenkilö järjestäisi työpaikalle työohjauksen useammin ja yhdessä voivat pohtia keinoja työhyvinvoinnin kehittämiseen ja työjaksamisen tukemiseen.
Asiasanat: COVID-19, Työhyvinvointi, hoitajat, työuupumus, työstressi
Tutkimusmenetelmänä on käytetty sähköisen kyselytutkimuksen menetelmä. Kyselytyökaluna on käytetty Webropol-kyselytyökalua, sähköisen kyselylomakkeen käytössä tutkimustiedon analysointi on luotettavampaa ja vastaajaan ei voi vaikuttaa eikä heitä voi johdatella vastauksiin. Kyselyihin on laadittu seitsemän avointa kysymystä. Tutkimuksen kyselyhin on vastannut 15 hoitajia.
Tutkimusympäristönä on ollut yksi Helsingin kaupungin sairaalan psykogeriatrinen osasto. Osastolla toimii sekä sairaanhoitajia että lähihoitajia. Työ on vaativa kolmivuorotyötä, ja oli sitä jo ennen koronapandemian alkua. Osastolla hoidetaan yli 65 vuoden ikäisiä sekavuuden, aggressiivisuuden ja kotona pärjäämättömyyden vuoksi päivitykseen joutuneita potilaita.
Teoriapohjana opinnäytetyössä on tietoa hoitajien työnhyvinvoinnista tutkimustietoa koronataudin vaikutuksista hoitajien työnhyvinvointiin. Koronapandemian vuoksi hoitotyössä on tullut paljon nopeita muutoksen, ja hoitajien työstä selviytymiseen on vaatinut uusia toimintatapoja, joka on aiheuttanut hoitajille työpaineita ja kuormituksia.
Tutkimustulosten perusteella koronapandemia on vaikuttanut hoitajien työhyvinvointiin negatiivisella tavalla. Hoitajat ovat kokeneet työuupumusta ja stressiä, koronatauti on hoitajille lisännyt työpaineita, kun ovat joutuneet oppimaan uusia tapoja tehdä työtä. Koronataudin vuoksi hoitajat ovat joutuneet tekemään työtä alimitoituksena hoitajapulan vuoksi. Hyvällä työilmapiirillä on ollut positiivisia vaikutuksia hoitajien työjaksamiseen. Ehdotuksia tutkimusympäristölle on, että esihenkilö järjestäisi työpaikalle työohjauksen useammin ja yhdessä voivat pohtia keinoja työhyvinvoinnin kehittämiseen ja työjaksamisen tukemiseen.
Asiasanat: COVID-19, Työhyvinvointi, hoitajat, työuupumus, työstressi