Joustavat työntekotavat osana työnantajakuvaa
Vennola, Sanni (2023)
2023
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202302052044
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202302052044
Tiivistelmä
Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää, miten joustavien työntekotapojen koetaan vaikuttavan työnantajakuvaan. Tavoitteena oli selvittää kohderyhmän kokemuksia joustavista työntekotavoista työelämässä. Lisäksi tavoitteena oli selvittää, koetaanko joustavien työntekotapojen mahdollisuus merkittäväksi asiaksi työnantajakuvassa ja uuden työpaikan valinnassa.
Opinnäytetyön viitekehys muodostui kahdesta pääteemasta: joustavat työntekotavat sekä työnantajakuva. Viitekehyksessä käsiteltiin muun muassa etätyötä ja työaikajoustoja, eli liukuvaa työaikaa, työaikapankkia, joustotyöaikaa sekä lyhennettyä työaikaa. Lisäksi viitekehyksessä käsiteltiin työnantajakuvaa sekä työnantajakuvan vaikutusta yrityksen houkuttelevuuteen ja työpaikan valintaan. Viitekehys muodostettiin pääosin ammattikirjallisuudesta ja asiantuntijalähteistä.
Opinnäytetyössä tehdyn selvityksen kohderyhmänä olivat joustavilla työntekotavoilla työskentelevät henkilöt. Opinnäytetyössä hyödynnettiin kvantitatiivista eli määrällistä tutkimusmenetelmää. Aineisto kerättiin kyselylomakkeen avulla ja kysymykset olivat pääosin strukturoituja eli suljettuja kysymyksiä. Kyselyä jaettiin sosiaalisen median kanavissa. Kyselyyn vastasi 233 vastaajaa. Selvityksen lopputuloksena syntyi itsevalikoitunut näyte.
Selvityksen tuloksista ilmeni, että joustavien työntekotapojen koetaan vaikuttavan positiivisesti työtehokkuuteen, työsuoritukseen ja työssä jaksamiseen. Lisäksi tuloksista ilmeni, että joustavien työntekotapojen tarjoamisen koetaan vaikuttavan työnantajien houkuttelevuuteen sekä työpaikan valintaan positiivisesti. Selvityksen tulokset olivat linjassa teoreettisen viitekehyksen aiheiden kanssa.
Opinnäytetyön viitekehys muodostui kahdesta pääteemasta: joustavat työntekotavat sekä työnantajakuva. Viitekehyksessä käsiteltiin muun muassa etätyötä ja työaikajoustoja, eli liukuvaa työaikaa, työaikapankkia, joustotyöaikaa sekä lyhennettyä työaikaa. Lisäksi viitekehyksessä käsiteltiin työnantajakuvaa sekä työnantajakuvan vaikutusta yrityksen houkuttelevuuteen ja työpaikan valintaan. Viitekehys muodostettiin pääosin ammattikirjallisuudesta ja asiantuntijalähteistä.
Opinnäytetyössä tehdyn selvityksen kohderyhmänä olivat joustavilla työntekotavoilla työskentelevät henkilöt. Opinnäytetyössä hyödynnettiin kvantitatiivista eli määrällistä tutkimusmenetelmää. Aineisto kerättiin kyselylomakkeen avulla ja kysymykset olivat pääosin strukturoituja eli suljettuja kysymyksiä. Kyselyä jaettiin sosiaalisen median kanavissa. Kyselyyn vastasi 233 vastaajaa. Selvityksen lopputuloksena syntyi itsevalikoitunut näyte.
Selvityksen tuloksista ilmeni, että joustavien työntekotapojen koetaan vaikuttavan positiivisesti työtehokkuuteen, työsuoritukseen ja työssä jaksamiseen. Lisäksi tuloksista ilmeni, että joustavien työntekotapojen tarjoamisen koetaan vaikuttavan työnantajien houkuttelevuuteen sekä työpaikan valintaan positiivisesti. Selvityksen tulokset olivat linjassa teoreettisen viitekehyksen aiheiden kanssa.