Kertapalkitsemisen yhteys henkilöstön sitoutumiseen

Abstract

Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli kartoittaa yrityksen x kertapalkitsemisen yhteyttä henkilöstön sitoutumiseen. Opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää, millaisia kertapalkitsemisen muotoja yrityksen x henkilöstö arvostaa ja onko kertapalkkioilla yhteyttä henkilöstön sitoutumiseen. Tämän lisäksi oli tarkoitus laatia yritykselle x kertapalkkioiden jakamista varten ehdotus ohjeistuksesta, missä käydään läpi tärkeimmät huomioon otettavat asiat. Ohjeistus ei ollut osa opinnäytetyötä.

Opinnäytetyön viitekehys koostui kolmesta pääteemasta, jotka olivat kokonaispalkitseminen, kertapalkitseminen ja sitoutuminen. Opinnäytetyön tutkimusmenetelmänä käytettiin kvantitatiivista eli määrällistä tutkimusta. Kartoitusta varten laadittiin kyselylomake, joka sisälsi strukturoituja kysymyksiä sekä muutamia avoimia kysymyksiä. Muuna aineistona käytettiin ammattikirjallisuutta ja artikkeleita.

Opinnäytetyön kyselylomakkeen tuloksista nousi selkeästi esiin henkilöstön eniten arvostamat kertapalkitsemisen keinot. Tulosten perusteella saatiin myös selkeä kuva siitä, että suurin osa henkilöstöstä kokee kertapalkkioilla olevan positiivisia vaikutuksia sitoutumiseen. Kartoituksen avulla yritys x sai arvokasta tietoa henkilöstön mielipiteistä ja pystyy hyödyntämään kartoituksesta saatuja tuloksia palkitsemisen kehittämisessä. Kehitysehdotuksien laatiminen ei ollut tämän työn pääasiallinen tavoite, mutta kartoituksen perusteella nousi tärkeinä asioina esiin aktiivisuuden lisääminen kertapalkkioiden jakamisessa ja ohjeistuksen laatiminen kertapalkitsemisesta.