Varhaiskasvattajien näkemyksiä yhteisöohjautuvuudesta : yhteisöohjautuvuus työyhteisön kehittämisen tukena

Abstract

Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää varhaiskasvattajien näkemyksiä yhteisöohjautuvuudesta ja sen merkityksestä varhaiskasvatustyössä. Opinnäytetyön työelämänkumppanina toimi Järvenpään kaupungin varhaiskasvatuksen hallinto. Työni liittyy kaupungin meneillään olevaan yhteisöohjautuvuushankkeeseen, jonka tavoitteena on osallistaa varhaiskasvatuksen henkilöstö oman työn ja työyhteisön toimintatapojen kehittämiseen ja työn imun vahvistamiseen. Opinnäytetyön tietoperustaan on koottu tietoa yhteisöohjautuvuudesta, työn imusta sekä varhaiskasvatuksesta toimintaympäristönä.

Opinnäytetyöni tavoitteena oli koota ajankohtaista tietoa Järvenpään kaupungin päiväkotien varhaiskasvattajilta tekemällä yhteisöohjautuvuushankkeeseen alkukartoitus. Opinnäytetyö toteutettiin laadullisen tutkimuksen menetelmällä, jossa aineistona olivat puolistrukturoidut yksilöhaastattelut. Aineisto kerättiin haastattelemalla varhaiskasvattajia. Kaupunki on valinnut hankkeeseensa kaksi päiväkotia pilottiyksiköiksi, ja viisi varhaiskasvattajaa näistä yksiköistä osallistui haastatteluun. Haastattelukysymykset pohjautuivat Järvenpään kaupungin hankkeelle asettamiin päätavoitteisiin.

Tulokset osoittavat, että varhaiskasvattajilla on monipuolinen ja kattava käsitys yhteisöohjautuvuudesta ja he kokivat yhteisöohjautuvuuden toteutuvan jo jollain tasolla omassa työssä. Varhaiskasvattajilta löytyy paljon ideoita ja innostusta toteuttaa toimintaa yhdessä ja kokeilla uusia yhteisöohjautuvia toimintatapoja. Haastatellut varhaiskasvattajat ovat motivoituneita työstään ja he kokevat työn lasten kanssa mieleiseksi. Suurimmaksi haasteeksi toiminnan kehittämiselle ja työn imun parantamiselle koettiin ajan puute ja kiire, jotka johtuvat pääosin resurssivajeesta. Jokaisen haastatellun vastauksissa tuli kuitenkin esille myös monia työn imua vahvistavia tekijöitä, jotka tukevat kasvattajia työssään.

Varhaiskasvatus on ollut viime aikoina laajasti julkisen keskustelun kohteena monella paikkakunnalla vallitsevan kriisin vuoksi. Työn kuormittavuus on lisännyt työntekijöiden siirtymistä pois alalta aiheuttaen varhaiskasvatukseen työntekijäpulan. Työnantajataholla on havahduttu, että laadukkaan varhaiskasvatuksen säilyttämiseksi alan epäkohtiin on puututtava mahdollisimman pian.

Tutkimukseni antaa Järvenpään kaupungin varhaiskasvatukselle tietoa varhaiskasvattajien tämänhetkisestä näkemyksestä varhaiskasvatuksen nykytilasta ja kehittämistoiveista koskien työhyvinvointia ja yhteisöohjautuvuutta. Saatuja tutkimustuloksia on tarkoitus hyödyntää kaupungin varhaiskasvatuksessa meneillään olevan yhteisöohjautuvuushankkeen jatkotyöstössä toiminnan kehittämisessä. Tuloksia voidaan hyödyntää suuntaa antavina myös muiden päiväkotien varhaiskasvatustoimintaa kehitettäessä.

Avainsanat Varhaiskasvatus, yhteisöohjautuvuus, itseohjautuvuus, työn imu