Kotihoidon työntekijöiden mielen hyvinvoinnin tukeminen
Johansson, Kerstin; Kynsilehto, Marika (2023)
2023
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202302152430
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202302152430
Tiivistelmä
Mielenterveyssyistä johtuvat sairauspoissaolot ovat kasvussa. Nuorten osuus on huomattava mielenterveyssyiden vuoksi työkyvyttömyyseläkkeelle jäävistä. Väestön ikääntymisen vuoksi kotihoidon palveluiden tarve lisääntyy. Pidempään kotona asuminen lisää vaatimuksia kotihoidon työntekijöitä kohtaan. Hoivapuolelle on yhä vaikeampaa saada riittävästi henkilöstöä. Työntekijöiden hyvinvointiin panostamalla on lukuisia hyviä vaikutuksia. Mielen hyvinvointi on osa hyvinvointia.
Tässä tutkimuksellisessa kehittämistyössä paneuduttiin kotihoidon työntekijöiden mielen hyvinvoinnin tukemiseen kunnallisella sektorilla. Tutkimuksellisen kehittämistyön tarkoituksena oli tuoda esille työntekijöiden mielen hyvinvoinnin tukemisen tärkeys kotihoidossa. Tavoitteena oli kehittää työkykyjohtamisen laatua kiinnittämällä huomiota työntekijöiden mielen hyvinvointiin. Tutkimusvaiheen tarkoituksena oli kartoittaa kotihoidon työntekijöiden psykososiaalista kuormittumista työssä ja näkemyksiä mielen hyvinvointia edistävistä toimista. Tavoitteena oli saada tietoa, missä asioissa organisaatiot onnistuvat kotihoidon työntekijöiden mielen hyvinvoinnin tukemisessa ja millaisia mielen hyvinvoinnin tukemistoimia kotihoidon työntekijät toivovat. Kehittämisvaiheen tarkoituksena oli antaa välineitä työntekijöiden mielen hyvinvoinnin tukemiseen. Kehittämisvaiheen tavoitteena oli tehdä tutkimukseen osallistuville organisaatioille työntekijöiden mielen hyvinvoinnin tukemisen opas videon muodossa työpaikalla
käytävän keskustelun tueksi. Tutkimusvaiheessa käytettiin kvantitatiivista tutkimusmenetelmää. Tutkimusaineisto kerättiin sähköisellä Webropol-kyselyllä. Kehittämisvaiheessa kotihoidon esihenkilöille järjestetyssä webinaarissa näytettiin mielen hyvinvoinnista kertova video ja kerrottiin tutkimustulokset.
Tutkimustulosten pohjalta voidaan todeta, että vaikka kotihoidon työntekijät kokevat, että päivittäiseen työhön ei voi riittävästi vaikuttaa ja työpäivän jälkeinen henkinen uupumus on yleistä, kotihoidon työ koetaan yhä mielekkääksi. Hyvä yhteishenki, palkitseminen, oikeudenmukainen ja tasavertainen kohtelu, kuunteleva esihenkilö ja liikuntamahdollisuus työaikana tukisivat kotihoidon työntekijöiden mielen hyvinvointia työssä parhaiten.
Tässä tutkimuksellisessa kehittämistyössä paneuduttiin kotihoidon työntekijöiden mielen hyvinvoinnin tukemiseen kunnallisella sektorilla. Tutkimuksellisen kehittämistyön tarkoituksena oli tuoda esille työntekijöiden mielen hyvinvoinnin tukemisen tärkeys kotihoidossa. Tavoitteena oli kehittää työkykyjohtamisen laatua kiinnittämällä huomiota työntekijöiden mielen hyvinvointiin. Tutkimusvaiheen tarkoituksena oli kartoittaa kotihoidon työntekijöiden psykososiaalista kuormittumista työssä ja näkemyksiä mielen hyvinvointia edistävistä toimista. Tavoitteena oli saada tietoa, missä asioissa organisaatiot onnistuvat kotihoidon työntekijöiden mielen hyvinvoinnin tukemisessa ja millaisia mielen hyvinvoinnin tukemistoimia kotihoidon työntekijät toivovat. Kehittämisvaiheen tarkoituksena oli antaa välineitä työntekijöiden mielen hyvinvoinnin tukemiseen. Kehittämisvaiheen tavoitteena oli tehdä tutkimukseen osallistuville organisaatioille työntekijöiden mielen hyvinvoinnin tukemisen opas videon muodossa työpaikalla
käytävän keskustelun tueksi. Tutkimusvaiheessa käytettiin kvantitatiivista tutkimusmenetelmää. Tutkimusaineisto kerättiin sähköisellä Webropol-kyselyllä. Kehittämisvaiheessa kotihoidon esihenkilöille järjestetyssä webinaarissa näytettiin mielen hyvinvoinnista kertova video ja kerrottiin tutkimustulokset.
Tutkimustulosten pohjalta voidaan todeta, että vaikka kotihoidon työntekijät kokevat, että päivittäiseen työhön ei voi riittävästi vaikuttaa ja työpäivän jälkeinen henkinen uupumus on yleistä, kotihoidon työ koetaan yhä mielekkääksi. Hyvä yhteishenki, palkitseminen, oikeudenmukainen ja tasavertainen kohtelu, kuunteleva esihenkilö ja liikuntamahdollisuus työaikana tukisivat kotihoidon työntekijöiden mielen hyvinvointia työssä parhaiten.