Etätyötavan vaikutus työhyvinvointiin
Nenonen, Riikka (2022)
2022
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202303063077
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202303063077
Tiivistelmä
Tässä opinnäytetyössä tavoitteena oli selvittää, onko etätyötavalla yhteyttä työhyvinvointiin. Työ pohjautui Lena Lid Falkmanin teoriaan, jonka mukaan etätyötä voi tehdä neljällä eri tavalla sen mukaan, missä ja milloin työ tapahtuu. Viitekehyksessä käytettiin Lid Falkmanin teoriaa sekä aiempaa kirjallisuutta etätyöstä ja työhyvinvoinnista.
Tutkimus toteutettiin määrällisellä tutkimusmenetelmällä. Aineisto kerättiin laatimalla sähköinen kysely, jossa kysyttiin henkilön etätyötapaa sekä arviota hänen omasta työhyvinvoinnistaan. Näitä vastauksia verrattiin toisiinsa, ja havaittiin, että parhaimmaksi oman työhyvinvointinsa arvioivat henkilöt, jotka työskentelevät yhtä jaksoisesti ja tietyssä paikassa.
Tutkimus toteutettiin määrällisellä tutkimusmenetelmällä. Aineisto kerättiin laatimalla sähköinen kysely, jossa kysyttiin henkilön etätyötapaa sekä arviota hänen omasta työhyvinvoinnistaan. Näitä vastauksia verrattiin toisiinsa, ja havaittiin, että parhaimmaksi oman työhyvinvointinsa arvioivat henkilöt, jotka työskentelevät yhtä jaksoisesti ja tietyssä paikassa.