Epävirallisen työyhteisöviestinnän muutos Syöpäjärjestöissä Covid-19-pandemian aikana
Lax, Mikaela (2023)
2023
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202303183806
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202303183806
Tiivistelmä
Tässä opinnäytetyössä selvitettiin, miten Covid-19-pandemian aiheuttama etätyö on vaikuttanut Syöpäjärjestöjen keskustoimiston epäviralliseen työyhteisöviestinään. Pandemian takia työyhteisö siirtyi tekemään töitä etänä. Etätyön aikana työyhteisössä toteutettiin työhyvinvointikyselyitä vuosina 2020 ja 2021. Kyselyistä selvisi, että työntekijät kaipasivat vapaamuotoisia kohtaamisia ja että yhteisöllisyys jäi etätöissä uupumaan.
Tämän opinnäytetyön lähtökohtana oli selvittää, tapahtuuko etätyössä spontaania vapaamuotoista keskustelua työyhteisössä ja minkälaista se on. Tutkimuksessa selvitettiin miten ja millä kanavilla mahdollinen vapaamuotoinen keskustelu toteutuu. Selvitettiin myös, onko etätyön spontaani vapaamuotoinen keskustelu erilaista kuin lähityössä, ja miten fyysisen läsnäolon puute vaikuttaa me-henkeen.
Tutkimusta varten käytiin läpi Syöpäjärjestöjen teettämät henkilöstökyselyiden tiivistelmät ja avoimet vastaukset. Varsinainen tutkimusaineisto kerättiin kyselylomakkeella. Kyselylomake lähetettiin koko työyhteisölle (106 henkilöä).
Tutkimuksen tulokset osoittivat, että Syöpäjärjestöissä spontaani vapaamuotoinen keskustelu on rajoittuneempaa etätöissä. Keskustelu tapahtuu pienemmässä piirissä, eikä se ole yhtä spontaania. Vapaamuotoinen spontaani keskustelu on pääsääntöisesti työhön liittyvää. Vapaamuotoista keskustelua tapahtuu työyhteisössä, mutta varsinaista ohjeistusta siihen ei ole annettu työnantajan puolesta.
Tämä opinnäytetyö auttaa Syöpäjärjestöjä tunnistamaan vapaamuotoisen spontaa-nin keskustelun tärkeyden. Spontaani vapaamuotoinen keskustelu lisää me-henkeä, joka myös lisää työhyvinvointia ja työtehoa. Jos halutaan vaalia yhteisöllisyyttä, on järjestettävä mahdollisuuksia kohdata kollegoita fyysisesti säännöllisesti ja yli tiimirajojen.
Tämän opinnäytetyön lähtökohtana oli selvittää, tapahtuuko etätyössä spontaania vapaamuotoista keskustelua työyhteisössä ja minkälaista se on. Tutkimuksessa selvitettiin miten ja millä kanavilla mahdollinen vapaamuotoinen keskustelu toteutuu. Selvitettiin myös, onko etätyön spontaani vapaamuotoinen keskustelu erilaista kuin lähityössä, ja miten fyysisen läsnäolon puute vaikuttaa me-henkeen.
Tutkimusta varten käytiin läpi Syöpäjärjestöjen teettämät henkilöstökyselyiden tiivistelmät ja avoimet vastaukset. Varsinainen tutkimusaineisto kerättiin kyselylomakkeella. Kyselylomake lähetettiin koko työyhteisölle (106 henkilöä).
Tutkimuksen tulokset osoittivat, että Syöpäjärjestöissä spontaani vapaamuotoinen keskustelu on rajoittuneempaa etätöissä. Keskustelu tapahtuu pienemmässä piirissä, eikä se ole yhtä spontaania. Vapaamuotoinen spontaani keskustelu on pääsääntöisesti työhön liittyvää. Vapaamuotoista keskustelua tapahtuu työyhteisössä, mutta varsinaista ohjeistusta siihen ei ole annettu työnantajan puolesta.
Tämä opinnäytetyö auttaa Syöpäjärjestöjä tunnistamaan vapaamuotoisen spontaa-nin keskustelun tärkeyden. Spontaani vapaamuotoinen keskustelu lisää me-henkeä, joka myös lisää työhyvinvointia ja työtehoa. Jos halutaan vaalia yhteisöllisyyttä, on järjestettävä mahdollisuuksia kohdata kollegoita fyysisesti säännöllisesti ja yli tiimirajojen.