Perehdytyskansio asentajan työtehtävään Kohdeyritys X:lle
Vallunen, Lauri (2023)
Vallunen, Lauri
2023
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202303234034
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202303234034
Tiivistelmä
Tämän toiminnallisen opinnäytetyön tarkoituksena oli tuottaa kohdeyritykselle tiivis ja informatiivinen perehdytyskansio asentajan työtehtäviä varten. Tarkoituksena oli helpottaa asentajien arkea kehittämällä perehdytyskansio, josta löytää helposti asiat arkisiin kysymyksiin. Kansio toteutettiin yhteistyössä yrityksen nimeämän henkilön kanssa ja lopullinen versio annettiin yritykselle tulostettuna sekä sähköisenä versioina, jotta kansion sisältöä on helppo muokata tulevaisuuden tarpeiden mukaan.
Opinnäytetyön teoriaosuudessa käydään läpi muun muassa perehdytyksen eri muotoja, tavoitteita, lainsäädäntöä sekä suunnittelua. Opinnäytetyön tutkimuksellinen osuus toteutettiin puolistrukturoidulla haastattelulla, jossa haastateltiin neljää asentajaa kohdeyrityksestä.
Puolistrukturoidun haastattelun aikana tuli ilmi, että perehdytyskansiolle on todellinen tarve yrityksessä. Perehdytyskansion sisällöksi valikoitui haastatteluissa ilmi tulleita asioita, kuten työturvallisuus, toimintatavat sairastuessa sekä työtehtäviin liittyvät asiat. Lisätuotoksena yritykselle tehtiin myös perehdytyksen tarkistuslista, jonka avulla voidaan seurata, miten uuden työntekijän perehdyttäminen on sujunut.
Kun perehdytyskansio on saatu kunnolla käyttöön yrityksessä, niin on aika miettiä tulevaisuutta. Jatkossa yrityksen kannattaa panostaa perehdytykseen esimerkiksi nimeämällä perehdytyksestä vastaava henkilö ja antaa hänelle mahdollisuus kehittää toimintaa eteenpäin. Tulevaisuudessa yrityksen pitäisi myös seurata koko perehdytysprosessia ja tällä tavoin saada selville, mitkä osa-alueet kaipaavat vielä kehitystä.
Opinnäytetyön teoriaosuudessa käydään läpi muun muassa perehdytyksen eri muotoja, tavoitteita, lainsäädäntöä sekä suunnittelua. Opinnäytetyön tutkimuksellinen osuus toteutettiin puolistrukturoidulla haastattelulla, jossa haastateltiin neljää asentajaa kohdeyrityksestä.
Puolistrukturoidun haastattelun aikana tuli ilmi, että perehdytyskansiolle on todellinen tarve yrityksessä. Perehdytyskansion sisällöksi valikoitui haastatteluissa ilmi tulleita asioita, kuten työturvallisuus, toimintatavat sairastuessa sekä työtehtäviin liittyvät asiat. Lisätuotoksena yritykselle tehtiin myös perehdytyksen tarkistuslista, jonka avulla voidaan seurata, miten uuden työntekijän perehdyttäminen on sujunut.
Kun perehdytyskansio on saatu kunnolla käyttöön yrityksessä, niin on aika miettiä tulevaisuutta. Jatkossa yrityksen kannattaa panostaa perehdytykseen esimerkiksi nimeämällä perehdytyksestä vastaava henkilö ja antaa hänelle mahdollisuus kehittää toimintaa eteenpäin. Tulevaisuudessa yrityksen pitäisi myös seurata koko perehdytysprosessia ja tällä tavoin saada selville, mitkä osa-alueet kaipaavat vielä kehitystä.