Mikä saa milleniaalin viihtymään työpaikalla?
Piiroinen, Tiia (2023)
Piiroinen, Tiia
2023
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202303274230
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202303274230
Tiivistelmä
Milleniaalit ovat merkittävä osuus tämän päivän työelämää, ja heissä on havaittavissa selkeitä eroja aiempiin sukupolviin verrattuna. Osaavan henkilöstön saaminen ja sitouttaminen organisaatioon on yrityksille yhä tärkeämpää suurten ikäluokkien jäädessä eläkkeelle ja milleniaalien vaihtaessa työpaikkaa matalammalla kynnyksellä. Yhtenä ratkaisuna ongelmaan nähdään työhyvinvoinnin lisääminen. Jotta milleniaalien työhyvinvointia voidaan parantaa, tulee tietää mitä asioita milleniaalit pitävät tärkeinä työpaikalla. Näistä lähtökohdista opinnäytetyö sai alkunsa. Opinnäytetyön tavoitteet olivat tarjota lisätietoa milleniaalien työhyvinvoinnista ja olla osa muutosta parempaan työelämään.
Opinnäytetyön teoriaosuudessa käsitellään milleniaaleja, sukupolvieroja sekä työhyvinvoinnin merkitystä organisaatioille. Opinnäytetyön tutkimusosuus suoritettiin kvantitatiivisten tutkimusmenetelmien keinoin kyselytutkimuksena. Kysely luotiin teoriaosuuden pohjalta Webropol-työkalun avulla. Kyselytutkimusta jaettiin digitaalisesti parin viikon ajan ja siihen vastasi 114 milleniaalia. Tutkimuskysymyksiä olivat mitä asioita milleniaalit arvostavat työpaikalla ja kuinka tärkeäksi milleniaalit kokevat erilaisia asioita työelämässä.
Kyselytutkimuksen tulosten perusteella milleniaalit pitivät tärkeänä erityisesti riittävää vapaa-aikaa ja palkallisen loman määrää, työnantajan joustamista työn ja vapaa-ajan yhteensovittamisen suhteen, mahdollisuutta kehittyä työssä, hyviä esihenkilön johtamisen taitoja, luottamusta työntekijän ja esihenkilön välillä sekä kuulluksi tulemista ja ideoiden arvostamista. Tulosten perusteella työnantajien kannattaa kilvoitella työntekijöistä muillakin eduilla kuin kilpailukykyisellä palkalla. Jatkotutkimuksena voitaisiin tutkia erilaisten uusien etujen käyttöönottoa organisaatioissa ja niiden vaikutuksia henkilöstöön ja yrityksen menestykseen.
Opinnäytetyön teoriaosuudessa käsitellään milleniaaleja, sukupolvieroja sekä työhyvinvoinnin merkitystä organisaatioille. Opinnäytetyön tutkimusosuus suoritettiin kvantitatiivisten tutkimusmenetelmien keinoin kyselytutkimuksena. Kysely luotiin teoriaosuuden pohjalta Webropol-työkalun avulla. Kyselytutkimusta jaettiin digitaalisesti parin viikon ajan ja siihen vastasi 114 milleniaalia. Tutkimuskysymyksiä olivat mitä asioita milleniaalit arvostavat työpaikalla ja kuinka tärkeäksi milleniaalit kokevat erilaisia asioita työelämässä.
Kyselytutkimuksen tulosten perusteella milleniaalit pitivät tärkeänä erityisesti riittävää vapaa-aikaa ja palkallisen loman määrää, työnantajan joustamista työn ja vapaa-ajan yhteensovittamisen suhteen, mahdollisuutta kehittyä työssä, hyviä esihenkilön johtamisen taitoja, luottamusta työntekijän ja esihenkilön välillä sekä kuulluksi tulemista ja ideoiden arvostamista. Tulosten perusteella työnantajien kannattaa kilvoitella työntekijöistä muillakin eduilla kuin kilpailukykyisellä palkalla. Jatkotutkimuksena voitaisiin tutkia erilaisten uusien etujen käyttöönottoa organisaatioissa ja niiden vaikutuksia henkilöstöön ja yrityksen menestykseen.