Työntekijöiden kokemuksia määräaikaisen työsuhteen päättymisestä

Abstract

Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli tuoda esille työntekijöiden kokemuksia määräaikaisen työsuhteen päättymisestä. Määräaikaisia työsuhteita solmitaan Suomessa koko ajan enemmän, mutta harva työnantaja tietää oikeasti millaisia tuntemuksia määräaikaisen työsuhteen päättyminen aiheuttaa työntekijöille. Valitsin aiheen, koska olen itsekin työskennellyt määräaikaisissa työsuhteissa ja halusin selvittää millaisia kokemuksia muilla määräaikaisia työsuhteita tehneillä oli työsuhteen päättymisestä. Opinnäytetyöllä ei ollut toimeksiantajaa.

Teoriaosuus opinnäytetyöstäni käsitteli sitä, kuinka määräaikainen työsuhde voi päättyä. Ensin määritettiin työsuhde ja määräaikainen työsuhde, jonka jälkeen käsiteltiin määräaikaisen työsuhteen päättyminen. Tietoperusta teoriaosuudessa koostui erilaisista juridisista kirjoista, hallituksen esityksistä, direktiiveistä, työsopimuslaista ja artikkeleista. Tietokantoina toimivat Oula-Finna, Google scholar ja Oulun kaupungin kirjaston tietokanta. Tietopohja analysoitiin ja siitä tehtiin kirjallisuuskatsaus, jonka avulla teoriaosuus saatiin kirjalliseen muotoonsa.

Tutkimusosassa tutkittiin työntekijöiden kokemuksia määräaikaisen työsuhteen päättymisestä. Tietopohjan keräämiseen loin haastatteluja, jotka tehtiin kuudelle määräaikaisissa työsuhteissa olleille ihmisille. Jotta kokemuksia saatiin laajasti eri aloilta, päädyin siihen, että puolet vastaajista oli työskennellyt julkisella sektorilla ja puolet yksityisellä sektorilla. Haastattelut analysoitiin ja niistä kirjoitettiin kaikki olennaiset osat, joten jokaista haastattelua ei ole kokonaisuudessaan kuvattu tutkimukseen.

Tutkimuksesta ilmeni, että vastoin yleistä käsitystä määräaikainen työsuhde voi päättyä hyvin monella tapaa, eikä vain sen ennalta asetettuun päivään. Tästä syystä niin työntekijöiden, kuin työnantajienkin olisi hyvä perehtyä määräaikaiseen työsopimukseen työsopimusmuotona. Määräaikaisen työsuhteen päättymisen työntekijät kokivat pääasiassa ahdistavana ja surullisena kokemuksena. Työntekijöiden suurin stressitekijä työsuhteen päättyessä on taloudellisen turvan katoaminen, koska vakituinen tulo loppui. Esiin nousi myös epävarmuus tulevasta. Vaikka määräaikaisen työsuhteen päättyminen ajatuksena voisi tuntua aina vain negatiiviselta asialta, osa työntekijöistä kuitenkin ajatteli sen olleen positiivinen asia, koska se voi saada työntekijän esimerkiksi kouluttautumaan pitkään haaveena olleeseen ammattiin.

Opinnäytetyön tuloksia voidaan tulevaisuudessa hyödyntää niin työntekijöiden, kuin työnantajien näkökulmasta. Etenkin työnantajat voisivat työn luettuaan ymmärtää enemmän työsuhteen päättämisen vaikutuksia työntekijän näkökulmasta ja juridista tietämystä opinnäytetyö lisää varmasti molempien osapuolten osalta.