Työntekijöiden sitouttaminen rakennustyömaan tavoitteisiin

Abstract

Opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää sekä keinoja työntekijöiden sitouttamiseen eli heidän motivoimiseensa että sitä, millaista esimiestyötä rakennusalan työnjohdolta tarvitaan tähän. Opinnäytetyön keskiössä olivat rakennusalan työntekijät rakennustyömaalla. Lisäksi työmaan työnjohdollinen näkökulma otettiin sen ohelle mukaan, jotta työhön saatiin riittävän laajasti tietoa ja eri näkökulmia. Opinnäytetyön tilaajana toimi YIT Suomi Oy ja tutkimus kohdistui erään alueen työntekijöihin ja työnjohtajiin.

Opinnäytetyön teoriaosuudessa käsiteltiin esimiestyötä ja sen merkitystä rakennustyömaalla. Esimiestyön ohella tärkeää ovat myös alaistaidot eli työntekijän vastuut ja työelämätaidot. Kolmantena tärkeänä työn taustana oli työkyky eli työhyvinvointi, motivaatio ja sitoutuminen. Työ toteutettiin kahtena kyselytutkimuksena, joista toinen oli osoitettu työntekijöille ja toinen työnjohtajille. Kyselyt toteutettiin Webropol-kysely- ja raportointisovelluksella ja lähetettiin kohderyhmälle sähköpostitse yleisenä nettilinkkinä. Tutkimusaineistoa kerättiin rakennusalan ja johtamisen kirjallisuudesta sekä työkokemuksen antamista lähtötiedoista.

Lopputuloksena tuotettiin tietoa, millaisia keinoja voidaan käyttää, jotta työntekijät sitoutuisivat entistä paremmin rakennustyömaan tavoitteisiin. Opinnäytetyössä tarkasteltiin työntekijöiden toiveita työnjohdon johtamistavoista ja työnjohdon näkökulmia omasta johtamisestaan ja alaistaidoistaan. Tämän insinöörityön tuloksia voidaan käyttää rakennustyömaan esimiestyön kehittämisessä.