Yhteisöllisyys lastenkodin työyhteisössä
Siniketo, Ilse (2023)
2023
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202304246102
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202304246102
Tiivistelmä
Opinnäytetyön tarkoituksena on tutkia Helsingin kaupungin lastenkodin työyhteisön yhteisöllisyyden kokemuksia ja kehitysehdotuksia. Opinnäytetyössä selvitettiin ohjaajien, sosiaaliohjaajien ja sairaanhoitajien kokemuksia yhteisöllisyydestä ja millä keinoilla yhteisöllisyyttä voidaan tulevaisuudessa lisätä.
Yhteisöllisyyden nähdään olevan osa työhyvinvointia ja sosiaalista pääomaa. Kunnioittava, turvallinen ja avoin vuorovaikutus lisäävät työyhteisön voimavaroja. Kuormittava työ, jota tehdään omalla persoonalla vaikeiden asioiden äärellä, kaipaa vastapainoksi tukea työyhteisöltä.
Opinnäytetyön verkkokyselylomake lähetettiin sähköpostitse valikoidulle kohdejoukolle. Kysely sisälsi väittämiä, joihin vastattiin Likert-asteikolla ja sen lisäksi kolme avointa kysymystä. Väittämien tuottamat vastaukset tuotiin tuloksissa esiin prosenttiosuuksina ja avointen kysymysten vastaukset analysoitiin teemoittelemalla. Osallistujista enemmistö tunnisti yhteisöllisyyden osa-alueita työyhteisön nykytilassa ja koki yhteisöllisyyden olevan lähtökohtaisesti mahdollista. Kehitysehdotuksissa esiin nousi yhteisen tekemisen, yhtenevien toimintatapojen tarve, sekä avoimen vuorovaikutuksen lisääminen.
Yhteisöllisyyden nähdään olevan osa työhyvinvointia ja sosiaalista pääomaa. Kunnioittava, turvallinen ja avoin vuorovaikutus lisäävät työyhteisön voimavaroja. Kuormittava työ, jota tehdään omalla persoonalla vaikeiden asioiden äärellä, kaipaa vastapainoksi tukea työyhteisöltä.
Opinnäytetyön verkkokyselylomake lähetettiin sähköpostitse valikoidulle kohdejoukolle. Kysely sisälsi väittämiä, joihin vastattiin Likert-asteikolla ja sen lisäksi kolme avointa kysymystä. Väittämien tuottamat vastaukset tuotiin tuloksissa esiin prosenttiosuuksina ja avointen kysymysten vastaukset analysoitiin teemoittelemalla. Osallistujista enemmistö tunnisti yhteisöllisyyden osa-alueita työyhteisön nykytilassa ja koki yhteisöllisyyden olevan lähtökohtaisesti mahdollista. Kehitysehdotuksissa esiin nousi yhteisen tekemisen, yhtenevien toimintatapojen tarve, sekä avoimen vuorovaikutuksen lisääminen.