Kuinka työnantajakuva vastaa rekrytoitujen odotuksia Maanmittauslaitoksessa
Latvakoski, Olga (2023)
2023
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202305088179
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202305088179
Tiivistelmä
Opinnäytetyön tavoitteena oli tutkia, miten työnantajakuvaa vahvistetaan ja mitkä tekijät siihen vaikuttavat. Kilpailu osaavista työntekijöistä kiihtyy entisestään, jolloin organisaatioiden työnantajakuva nousee ratkaisevaksi tekijäksi. Hyvämaineinen organisaatio pystyy niin houkuttelemaan työntekijöitä kuin pitämään henkilöstönsä.
Päätutkimusmenetelmänä oli laadullinen tutkimus, joka oli muodoltaan kaksivaiheinen. Tutkimus koostui teemahaastattelusta ja kyselytutkimuksesta. Tutkimuksellisen kehittämistyön tarkoituksena oli Maanmittauslaitoksen ulkoisen työnantajakuvan nykytilan kartoittaminen ja sen kehittäminen. Apuna tässä kehittämistyössä olivat Maanmittauslaitoksen henkilöstöjohtajan, sekä vuonna 2022 Maanmittauslaitoksen ulkopuolelta rekrytoitujen työntekijöiden näkemykset.
Teemahaastattelun tuloksena saatiin tietoa siitä, millainen Maanmittauslaitoksen työnantajakuvan nykytila on. Kyselytutkimuksella puolestaan tutkittiin nykyisten työntekijöiden kokemuksia ennen ja jälkeen rekrytoinnin. Työnantajakuvan kehittäminen on Maanmittauslaitoksen yksi keskeisimmistä tavoitteista. Työnantajakuvaa kehitetään laajalla rintamalla, joka näkyi myös tuloksissa.
Tutkimuksen tuloksina saatiin käsitys siitä, mitkä tekijät vaikuttavat työnantajakuvaan Maanmittauslaitoksen nykyisten työntekijöiden mukaan. Nämä vaikuttavat tekijät ovat riittävä tiedon saanti, työhyvinvointi, organisaation joustavuus, kouluttautumis- ja etenemismahdollisuudet, henkilöstöedut, palkkaus, tiimityö sekä auttamisen kulttuuri.
Päätutkimusmenetelmänä oli laadullinen tutkimus, joka oli muodoltaan kaksivaiheinen. Tutkimus koostui teemahaastattelusta ja kyselytutkimuksesta. Tutkimuksellisen kehittämistyön tarkoituksena oli Maanmittauslaitoksen ulkoisen työnantajakuvan nykytilan kartoittaminen ja sen kehittäminen. Apuna tässä kehittämistyössä olivat Maanmittauslaitoksen henkilöstöjohtajan, sekä vuonna 2022 Maanmittauslaitoksen ulkopuolelta rekrytoitujen työntekijöiden näkemykset.
Teemahaastattelun tuloksena saatiin tietoa siitä, millainen Maanmittauslaitoksen työnantajakuvan nykytila on. Kyselytutkimuksella puolestaan tutkittiin nykyisten työntekijöiden kokemuksia ennen ja jälkeen rekrytoinnin. Työnantajakuvan kehittäminen on Maanmittauslaitoksen yksi keskeisimmistä tavoitteista. Työnantajakuvaa kehitetään laajalla rintamalla, joka näkyi myös tuloksissa.
Tutkimuksen tuloksina saatiin käsitys siitä, mitkä tekijät vaikuttavat työnantajakuvaan Maanmittauslaitoksen nykyisten työntekijöiden mukaan. Nämä vaikuttavat tekijät ovat riittävä tiedon saanti, työhyvinvointi, organisaation joustavuus, kouluttautumis- ja etenemismahdollisuudet, henkilöstöedut, palkkaus, tiimityö sekä auttamisen kulttuuri.