Perehdytys uuteen työhön : perehdytysopas Hoivakoti Tervarinteelle

Abstract

The aim of this functional thesis was to produce an orientation guide for the nursing home Tervarinne’s new employees and students. This thesis was carried out in co-operation with the nursing home Tervarinne as the commissioner. The goal of the orientation guide was that it must be in electronic form, and that it has to improve the safety and quality of work and increase well-being at work. The first day at the new working place can be exciting and the guide can potetially lower the stress level of commissioner new employees anf students.

This thesis has a theoretical framework and an electronic and written form of the orientation guide. The theoretical framework adresses the legislation related the orientation of new employees, importance of orientation and commintment to work, legislation related to eldery care and nursing homes, and reflection an ethics. The materials were gathered from reliable research and websites and from commissioner. The purpose of the clear and compact orientation guide is to help new employees to get started and to feel safe at a new work place. The guide was also made easily updatable and can potentially be utilized also by old employees.

This topic was chosen, because new employee orientation can be said to play a significant role in continuing at o work place, especially in the nursing field. However, it must be said that it can affect continuation of work both positively and negatively. Therefore, the quality of orientation is important. With the orientation guide,the ultimate aim is to support the employees´ start at the workplace and to improve the quality of work ingeneral. This can also have an effect on the employees well-being as well as the safety of patients.

Tämän toiminnallisen opinnäytetyön tarkoituksena oli tuottaa kattava, sähköinen ja paperinen perehdytysopas Hoivakoti Tervarinteen uusille työntekijöille sekä opiskelijoille. Oppaamme toimii yhtenä uuden työntekijän perehdyttämisen tukipilarina sekä auttaa pääsemään alkuun uudessa työpaikassa. Tavoitteena on myös helpottaa uusien työntekijöiden ja opiskelijoiden perehdyttämistä taloon ja talon toimintatavoille sekä luoda positiivinen ja houkutteleva kuva Tervarinteestä työpaikkana. Tavoitteena oli myös saada perehdyttämisestä suunnitelmallista, yhdenmukaista ja laadukasta ja sen myötä parantaa työturvallisuutta ja hoidonlaatua, sekä lisätä työhyvinvointia.

Opinnäytetyömme koostuu kirjallisesta tietoperustasta sekä sähköisestä ja paperisesta perehdytysoppaasta. Teoreettinen tietomme koostuu perehdyttämisen lainsäädännöstä, perehdyttämisen merkityksestä hoitotyöhön ja työhön sitoutumisesta, sekä ympärivuorokautisesta palveluasumisesta ja vanhushoitoa koskevasta lainsäädännöstä ja lopuksi pohdinnasta. Sisältömme olemme ideoineet yhdessä toimeksiantajan kanssa. Opinnäytetyön tuotoksena syntyi selkeä ja kompakti perehdytysopas. Oppaamme on tarkoitus helpottaa sekä yhtenäistää työhön perehdyttämistä, sekä sen tietoihin on helppo tarvittaessa palata itsenäisesti.

Valitsimme tämän aiheen, koska nykypäivänä perehdyttäminen voi olla ratkaisevassa asemassa työn jatkamisen kannalta, varsinkin hoitoalalla. Perehdyttäminen on todella tärkeässä asemassa uudessa työpaikassa sekä siellä jatkamisessa. Se voi vaikuttaa töiden jatkamiseen sekä positiivisesti, että negatiivisesti. Perehdytysoppaalla pyrimmekin tukemaan työntekijän aloitusta työpaikalla sekä parantamaan työn laatua.