Työelämän kumppanuutta kehittämässä : verkostotutkimus OSAO:ssa

Abstract

OSAO tavoittelee ulos myytävien, ei-tutkintoon johtavien koulutuksien määrän lisäämistä. Tilanne vuonna 2023 on kuitenkin se, että OSAO tarvitsee tutkimusdataa, joka tukee OSAO:n kykyä hahmottaa paikallisten yrityksien koulutustarpeita. Tämä tunnistettu tarve muotoutui myös tämän opinnäytetyön tutkimusaiheeksi. Tutkimuksen lähtöoletuksena oli, että OSAO pystyy omalla toiminnallaan ja dataan pohjautuvalla ymmärryksellään lisäämään kumppanuussopimuksien määrää sekä tarjoamaan paremmin muotoiltuja koulutuspalveluita paikallisille sähköalan yrityksille. Tutkimus toteutettiin osaamiskartoituskyselyllä paikallisissa sähköalan yrityksissä, jotka valikoituivat aikaisemman toteutuneen yhteistyön kautta.

Tietoperustan viitekehykseen on kerättyä tietoa muun muassa ammatillisesta koulutuksesta Suomessa, työelämäyhteistyön eri muodoista sekä sähköalan yrityksistä Oulun seudulla. Tietoperustan osalta lähteinä olivat pääasiassa eri julkisten organisaatioiden julkaisut sekä relevantti ja ajankohtainen kirjallisuus aihealueen ympäriltä. Toteutettu kyselytutkimus tuotti kvalitatiivista ja kvantitatiivista dataa. Tämä toteutettiin C&Q-osaamiskartoitusohjelmalla. Yrityksissä tutkimuskysymyksiin vastasivat toimitusjohtajat, jotka olivat kartoittaneet yrityksien osaamistarvetilannetta sisäisesti. Kyselytutkimuksen tavoitteena oli myös varmistaa, että tämä yhteistyö parantaa molemminpuolista osaamista, ammattitaitoa ja kilpailukykyä.

Yritykset suhtautuvat myönteisesti toteutettuun tutkimukseen. Erityisesti yrityksien vastauksissa nousi esille, että kyselytutkimus ohjasi heitä kartoittamaan omien työntekijöidensä osaamista. Jatkokehitysehdotuksia olivat erityisesti aihealueet, joita kysymyksissä ei nostettu esille: erityisesti näitä aspekteja olivat työntekijöiden fyysinen kunto ja sosiaalisuus.

Educational Consortium OSAO in the city of Oulu aims to increase the amount of non-degree leading education as part of its teaching repertoire. The situation of 2023 indicates that there is a need for research data that supports the capability of OSAO to recognise the educational needs of local electric companies. This recognised need also formed the basis of the research of this thesis. The starting point of research is the assumption that OSAO is capable to increase the number of the contracts of developing work life of co-operation with local electric companies, as well as provide better custom-made services for them.

The knowledge base of this thesis is formed by concepts of vocational education in Finland, various forms of work life collaboration between school and companies, and electric companies operating in the Oulu region. The utilised data sources were predominantly provided by public organisations in Finland and through relevant, up-to-date research literature on the topic. The conducted survey generated qualitative and quantitative data. This was conducted using the C&Q skill mapping programme. People answering the survey questions of the C&Q programme were the CEOs of the companies, and before going through the survey they had mapped their own situation in the company internally. The aim of the conducted survey was to assure that when taking place, the potential co-operation contracts would bring value for both parties, and therefore they would further develop mutual knowhow, professional skills, and competitiveness.

The survey data demonstrated that the companies viewed the survey in a positive light. What emerged particularly out of the data was that the survey led the companies to further map the skills of their employees. Potential ideas for research in the future emerged due to the survey, and especially those aspects that were not gone through in the original survey questions: these were especially aspects such as employees’ physical performance and sociability.