Kotihoidon työntekijöiden sitoutuminen organisaatioon
Mauno, Jarkko (2023)
Mauno, Jarkko
2023
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2023051510869
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2023051510869
Tiivistelmä
Tämän opinnäytetyön tarkoituksena on kuvata kotihoitajien erilaisia kotihoito-organisaatioon sitoutumiseen vaikuttavia tekijöitä sekä aloittavan kotihoitajan perehdytyksen merkitystä työntekijän pysymiseen kotihoito-organisaation palveluksessa.
Tutkimuskysymyksiä on kaksi: “Mitkä eri tekijät sitouttavat kotihoitajan kotihoidon organisaatioon ja lisäävät organisaation pitovoimaa suhteessa työntekijöihin?” sekä “millä tavoin organisaatiossa aloittavan hoitajan osaamiskartoitus ja perehdyttäminen vaikuttavat hoitajan sitoutumiseen kotihoidon organisaatioon”.
Tutkimusmetodina opinnäytetyössä käytetään kuvailevaa ja kartoittavaa kirjallisuuskatsausta. Kirjallisuuskatsaus koostuu 21 kansallisesta tutkimuksesta, jotka haettiin PICO-asetelmalla muodostetuin ja MeSH-validoiduin hakusanoin systemaattisesti CINAHL, PubMed, Medline, ProQuest Central, Medic ja OVID tietokannoista manuaalihakujen lisäksi. Systemaattisesti toteutettu tutkimusartikkeleiden valintaprosessi on esitetty PRISMA- kriteeristöä hyödyntäen. Viitteiden arviointiin käytettiin Hawkerin laadunarviointikriteeristöä. Aineiston analyysimenetelmänä on aineistolähtöinen induktiivinen sisällönanalyysi.
Opinnäytetyön tuloksista voidaan päätellä työhyvinvoinnin, riittävän palkkatason ja ammattimaisen johtajuuden olevan tärkeimmät kotihoito-organisaatioon sitoutumista lisäävät tekijät. Kotihoitajan perehdytys ja osaamiseen panostaminen lisäävät hoitajan sitoutumista kotihoito-organisaatioon.
Tutkimuskysymyksiä on kaksi: “Mitkä eri tekijät sitouttavat kotihoitajan kotihoidon organisaatioon ja lisäävät organisaation pitovoimaa suhteessa työntekijöihin?” sekä “millä tavoin organisaatiossa aloittavan hoitajan osaamiskartoitus ja perehdyttäminen vaikuttavat hoitajan sitoutumiseen kotihoidon organisaatioon”.
Tutkimusmetodina opinnäytetyössä käytetään kuvailevaa ja kartoittavaa kirjallisuuskatsausta. Kirjallisuuskatsaus koostuu 21 kansallisesta tutkimuksesta, jotka haettiin PICO-asetelmalla muodostetuin ja MeSH-validoiduin hakusanoin systemaattisesti CINAHL, PubMed, Medline, ProQuest Central, Medic ja OVID tietokannoista manuaalihakujen lisäksi. Systemaattisesti toteutettu tutkimusartikkeleiden valintaprosessi on esitetty PRISMA- kriteeristöä hyödyntäen. Viitteiden arviointiin käytettiin Hawkerin laadunarviointikriteeristöä. Aineiston analyysimenetelmänä on aineistolähtöinen induktiivinen sisällönanalyysi.
Opinnäytetyön tuloksista voidaan päätellä työhyvinvoinnin, riittävän palkkatason ja ammattimaisen johtajuuden olevan tärkeimmät kotihoito-organisaatioon sitoutumista lisäävät tekijät. Kotihoitajan perehdytys ja osaamiseen panostaminen lisäävät hoitajan sitoutumista kotihoito-organisaatioon.