Kotihoidon työntekijöiden sitoutuminen organisaatioon

Abstract

Tämän opinnäytetyön tarkoituksena on kuvata kotihoitajien erilaisia kotihoito-organisaatioon sitoutumiseen vaikuttavia tekijöitä sekä aloittavan kotihoitajan perehdytyksen merkitystä työntekijän pysymiseen kotihoito-organisaation palveluksessa.

Tutkimuskysymyksiä on kaksi: “Mitkä eri tekijät sitouttavat kotihoitajan kotihoidon organisaatioon ja lisäävät organisaation pitovoimaa suhteessa työntekijöihin?” sekä “millä tavoin organisaatiossa aloittavan hoitajan osaamiskartoitus ja perehdyttäminen vaikuttavat hoitajan sitoutumiseen kotihoidon organisaatioon”.

Tutkimusmetodina opinnäytetyössä käytetään kuvailevaa ja kartoittavaa kirjallisuuskatsausta. Kirjallisuuskatsaus koostuu 21 kansallisesta tutkimuksesta, jotka haettiin PICO-asetelmalla muodostetuin ja MeSH-validoiduin hakusanoin systemaattisesti CINAHL, PubMed, Medline, ProQuest Central, Medic ja OVID tietokannoista manuaalihakujen lisäksi. Systemaattisesti toteutettu tutkimusartikkeleiden valintaprosessi on esitetty PRISMA- kriteeristöä hyödyntäen. Viitteiden arviointiin käytettiin Hawkerin laadunarviointikriteeristöä. Aineiston analyysimenetelmänä on aineistolähtöinen induktiivinen sisällönanalyysi.

Opinnäytetyön tuloksista voidaan päätellä työhyvinvoinnin, riittävän palkkatason ja ammattimaisen johtajuuden olevan tärkeimmät kotihoito-organisaatioon sitoutumista lisäävät tekijät. Kotihoitajan perehdytys ja osaamiseen panostaminen lisäävät hoitajan sitoutumista kotihoito-organisaatioon.

The purpose of this thesis is to describe the various factors affecting home care workers' commitment to a home care organization, as well as the importance of the induction of a starting home care worker to the employee's retention in the service of the home care organization.

There are two research questions: "What different factors bind the home care worker to the home care organization and increase the holding power of the organization in relation to the employees?" and "in what ways does the competency assessment and induction of a nurse starting in the organization affect the nurse's commitment to the home care organization".

A descriptive and mapping literature review is used as a research method in the thesis. The literature review consists of 21 national studies, which were searched using PICO layout and MeSH-validated search words systematically from the CINAHL, PubMed, Medline, ProQuest Central, Medic and OVID databases, in addition to manual searches. The systematically implemented research article selection process is presented using the PRISMA criteria. Hawker's quality assessment criteria was used to evaluate the references. The data analysis method is data-based inductive content analysis.

From the results of the thesis, it can be concluded that well-being at work, adequate salary level and professional leadership are the most important factors that increase commitment to the home care organization. The home care worker's training and investment in competence will increase the caregiver's commitment to the home care organization.