Työhyvinvointia vahvistavan yhteisöllisen tapahtuman järjestäminen lastensuojeluyksikössä
Jokisaari, Ari-Pekka; Kallio, Jonna (2023)
2023
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2023051711429
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2023051711429
Tiivistelmä
Opinnäytetyössämme toteutettiin yhteisöllinen työhyvinvoinnin edistämistä tavoitteleva toiminnallinen tapahtuma erityistason lastensuojeluyksikön henkilökunnalle. Tavoitteena oli edistää yhteisöllisyyttä, osallisuutta ja tukea henkilökunnan työssäjaksamista.
Lastensuojelutyö on henkisesti vaativaa työtä. Työhyvinvoinnin merkitys lastensuojeluyksikössä on erittäin tärkeä, sillä hyvä työhyvinvointi edistää paitsi henkilökunnan hyvinvointia, myös lasten hyvinvointia ja turvallisuutta. Työhyvinvointi on mielekkään työn, terveyden, turvallisuuden ja hyvinvoinnin kokonaisuus.
Valikoimme aiheeksi työhyvinvoinnin tukemisen, koska se on erittäin tärkeä osa-alue työntekemisen, sekä myös työntekijän kokonaisvaltaisen hyvinvoinnin kannalta. Viime vuosina työhyvinvointi on noussut yhä keskeisemmäksi puheenaiheeksi ja siihen on alettu työnantajien toimesta panostaa ja kiinnittää huomiota, sillä on huomattu sen olevan niin työntekijän, työnantajan kuin yhteiskunnankin etu.
Toiminnallisessa kehittämistyössä käytettiin osallistavia ja aktivoivia menetelmiä. Työhyvinvoinnin edistämistä tukeva toiminta toteutettiin yksityisessä lastensuojeluyksikössä Etelä-Savossa. Työskentelyyn osallistui kahdeksan yrityksen työntekijää.
Työhyvinvoinnin kehittämistä tukevat toiminnat koettiin hyvänä asiana. Palaute tästä tapahtumasta oli hyvä. Työntekijät huomasivat ajatustensa samankaltaisuuden ja, että pienillä teoilla, kuten avoimemmalla keskustelulla, voidaan vaikuttaa työhyvinvointiin. Työntekijät kokivat saaneensa vahvistusta omaan työhönsä ja tämänkaltaisia toiminnallisia päiviä toivottiin lisää.
Lastensuojelutyö on henkisesti vaativaa työtä. Työhyvinvoinnin merkitys lastensuojeluyksikössä on erittäin tärkeä, sillä hyvä työhyvinvointi edistää paitsi henkilökunnan hyvinvointia, myös lasten hyvinvointia ja turvallisuutta. Työhyvinvointi on mielekkään työn, terveyden, turvallisuuden ja hyvinvoinnin kokonaisuus.
Valikoimme aiheeksi työhyvinvoinnin tukemisen, koska se on erittäin tärkeä osa-alue työntekemisen, sekä myös työntekijän kokonaisvaltaisen hyvinvoinnin kannalta. Viime vuosina työhyvinvointi on noussut yhä keskeisemmäksi puheenaiheeksi ja siihen on alettu työnantajien toimesta panostaa ja kiinnittää huomiota, sillä on huomattu sen olevan niin työntekijän, työnantajan kuin yhteiskunnankin etu.
Toiminnallisessa kehittämistyössä käytettiin osallistavia ja aktivoivia menetelmiä. Työhyvinvoinnin edistämistä tukeva toiminta toteutettiin yksityisessä lastensuojeluyksikössä Etelä-Savossa. Työskentelyyn osallistui kahdeksan yrityksen työntekijää.
Työhyvinvoinnin kehittämistä tukevat toiminnat koettiin hyvänä asiana. Palaute tästä tapahtumasta oli hyvä. Työntekijät huomasivat ajatustensa samankaltaisuuden ja, että pienillä teoilla, kuten avoimemmalla keskustelulla, voidaan vaikuttaa työhyvinvointiin. Työntekijät kokivat saaneensa vahvistusta omaan työhönsä ja tämänkaltaisia toiminnallisia päiviä toivottiin lisää.