Rekrytointiprosessin vaikutus työnantajamielikuvaan Finn-ID Oy:ssä
Pyrrö, Roosa; Stjerna, Kiia (2023)
2023
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2023051811787
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2023051811787
Tiivistelmä
Tämän tutkimustyyppisen opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää rekrytointiprosessin vaikutuksia työntekijöiden työnantajamielikuvaan. Lisäksi haluttiin selvittää, millainen toimeksiantajan nykyinen rekrytointiprosessi on ja millaisia kokemuksia siitä on syntynyt työntekijöille. Osana selvitystä haluttiin tarjota toimeksiantajalle kehitysehdotuksia rekrytointiprosessin, sekä työnantajamielikuvan kehittämiseksi.
Opinnäytetyön tietoperusta koostui rekrytoinnista, työnantajamielikuvasta ja työntekijäkokemuksesta. Tietoperustassa käsiteltiin rekrytointiprosessin vaiheita ja työnantajamielikuvaa, sekä aiheita tarkasteltiin työntekijäkokemuksen näkökulmasta. Rekrytointiprosessin ja työnantajamielikuvan tietoperustoissa käsiteltiin muun muassa johtamiseen liittyviä haasteita ja hyötyjä.
Opinnäytetyön selvityksen kohderyhmänä olivat toimeksiantajayrityksen työntekijät, joiden työsuhde oli alkanut vuonna 2021 tai sen jälkeen. Lisäksi osana selvitystä haastateltiin toimeksiantajan edustajaa asiantuntijana. Selvityksessä hyödynnettiin niin kvantitatiivista kuin kvalitatiivista tutkimusmenetelmää. Menetelminä selvityksen toteuttamiseksi käytettiin kyselylomaketta ja teemahaastatteluja. Kysely lähetettiin koko perusjoukolle, joita oli yhteensä viisitoista. Kyselylomakkeeseen vastattiin anonyymisti, ja vastausprosentti oli sata.
Selvityksen perusteella voitiin todeta, että toimeksiantajan rekrytointiprosessi on hyvällä tasolla ja työnantajamielikuva on positiivissävytteinen. Kuitenkin kehitettävää oli rekrytoinnin sujuvoittamisessa ja työnantajamielikuvan näkyvyyden parantamisessa. Selvityksen avulla saatiin kokonaiskuva toimeksiantajayrityksen rekrytointiprosessista niin työntekijöiden kuin työnantajan näkökulmasta, minkä ansiosta pystyttiin muodostamaan konkreettisia kehitysehdotuksia rekrytoinnin ja työnantajamielikuvan kehittämiseksi.
Opinnäytetyön tietoperusta koostui rekrytoinnista, työnantajamielikuvasta ja työntekijäkokemuksesta. Tietoperustassa käsiteltiin rekrytointiprosessin vaiheita ja työnantajamielikuvaa, sekä aiheita tarkasteltiin työntekijäkokemuksen näkökulmasta. Rekrytointiprosessin ja työnantajamielikuvan tietoperustoissa käsiteltiin muun muassa johtamiseen liittyviä haasteita ja hyötyjä.
Opinnäytetyön selvityksen kohderyhmänä olivat toimeksiantajayrityksen työntekijät, joiden työsuhde oli alkanut vuonna 2021 tai sen jälkeen. Lisäksi osana selvitystä haastateltiin toimeksiantajan edustajaa asiantuntijana. Selvityksessä hyödynnettiin niin kvantitatiivista kuin kvalitatiivista tutkimusmenetelmää. Menetelminä selvityksen toteuttamiseksi käytettiin kyselylomaketta ja teemahaastatteluja. Kysely lähetettiin koko perusjoukolle, joita oli yhteensä viisitoista. Kyselylomakkeeseen vastattiin anonyymisti, ja vastausprosentti oli sata.
Selvityksen perusteella voitiin todeta, että toimeksiantajan rekrytointiprosessi on hyvällä tasolla ja työnantajamielikuva on positiivissävytteinen. Kuitenkin kehitettävää oli rekrytoinnin sujuvoittamisessa ja työnantajamielikuvan näkyvyyden parantamisessa. Selvityksen avulla saatiin kokonaiskuva toimeksiantajayrityksen rekrytointiprosessista niin työntekijöiden kuin työnantajan näkökulmasta, minkä ansiosta pystyttiin muodostamaan konkreettisia kehitysehdotuksia rekrytoinnin ja työnantajamielikuvan kehittämiseksi.