Esihenkilöiden kokemukset Z-sukupolvea edustavien työntekijöiden esihenkilönä toimimisesta
Örn, Sanni (2023)
2023
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2023052112452
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2023052112452
Tiivistelmä
Tämän tutkimustyyppisen opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää toimeksiantajayrityksessä eli Linnanmäellä esihenkilöasemassa työskentelevien henkilöiden kokemuksia esihenkilönä toimimisesta Z-sukupolvea edustaville työntekijöille. Lisäksi tavoitteena oli selvittää, mitä odotuksia Z-sukupolven edustajat ovat kohdistaneet esihenkilöihin.
Tämän opinnäytetyön tietoperusta koostui Z-sukupolvea, esihenkilötyötä ja johtajuutta koskevasta kirjallisuudesta. Tietoperustassa käsiteltiin Z-sukupolvea työntekijöinä ja heidän ajatuksiaan johtajuudesta. Tietoperustassa käsiteltiin myös esihenkilötaitoja ja esihenkilötyön haasteita. Lopuksi tietoperustassa määriteltiin johtajuus ja käsiteltiin ikäjohtamista ja valmentavaa johtajuutta.
Opinnäytetyön kohderyhmänä olivat Linnanmäellä esihenkilöasemassa toimivat vakituiset esihenkilöt ja kausiesihenkilöt. Opinnäytetyössä hyödynnettiin kvantitatiivista eli määrällistä tutkimusmenetelmää. Aineistonkeruumenetelmänä käytettiin puolistrukturoitua kyselylomaketta. Tutkimuksen perusjoukko oli seitsemänkymmentä. Vastausprosentiksi saatiin kolmekymmentäkuusi.
Selvityksen perusteella voitiin todeta, että Linnanmäellä työskentelevät vakituiset esihenkilöt ja kausiesihenkilöt kokevat esihenkilönä toimimisen Z-sukupolven edustajille monipuoliseksi. Työ koetaan motivoivaksi ja itseä kehittäväksi. Haastavana koetaan Z-sukupolven edustajien muuttuneet odotukset työelämästä, mikä haastaa totutut tavat tehdä esihenkilötyötä.
Tämän opinnäytetyön tietoperusta koostui Z-sukupolvea, esihenkilötyötä ja johtajuutta koskevasta kirjallisuudesta. Tietoperustassa käsiteltiin Z-sukupolvea työntekijöinä ja heidän ajatuksiaan johtajuudesta. Tietoperustassa käsiteltiin myös esihenkilötaitoja ja esihenkilötyön haasteita. Lopuksi tietoperustassa määriteltiin johtajuus ja käsiteltiin ikäjohtamista ja valmentavaa johtajuutta.
Opinnäytetyön kohderyhmänä olivat Linnanmäellä esihenkilöasemassa toimivat vakituiset esihenkilöt ja kausiesihenkilöt. Opinnäytetyössä hyödynnettiin kvantitatiivista eli määrällistä tutkimusmenetelmää. Aineistonkeruumenetelmänä käytettiin puolistrukturoitua kyselylomaketta. Tutkimuksen perusjoukko oli seitsemänkymmentä. Vastausprosentiksi saatiin kolmekymmentäkuusi.
Selvityksen perusteella voitiin todeta, että Linnanmäellä työskentelevät vakituiset esihenkilöt ja kausiesihenkilöt kokevat esihenkilönä toimimisen Z-sukupolven edustajille monipuoliseksi. Työ koetaan motivoivaksi ja itseä kehittäväksi. Haastavana koetaan Z-sukupolven edustajien muuttuneet odotukset työelämästä, mikä haastaa totutut tavat tehdä esihenkilötyötä.