”Se työ nyt vaan sujuu mulla etätöissä niin paljon paremmin” : uravalmentajan työhyvinvointi hybridityössä

Abstract

Työhyvinvointiin kiinnitetään nykyaikana koko ajan enemmän huomiota työorganisaatioissa. Työkulttuuri on muuttunut merkittävästi vuoden 2020 koronapandemian jälkeen ja hybridityö on tullut jäädäkseen. Hybridityöllä nähdään olevan myös erilaisia vaikutuksia työntekijän työhyvinvointiin. Pääasiassa vaikutukset ovat positiivisia ja työntekijän työhyvinvointia tukevia. Uravalmentajatkin työskentelivät aiemmin ennen koronapandemiaa toimistopainotteisessa työssä, mutta tänä päivänä työnkuva on muuttunut hybridityöksi.

Opinnäytetyöni tavoitteena oli tarkastella uravalmentajien kokemusta työhyvinvoinnista hybridityössä. Tavoitteena oli tarkastella työhyvinvoinnin kokemuksia hybridityössä verrattuna toimistopainotteiseen työhön. Lisäksi pyrin nostamaan esille, miten työhyvinvointia tulisi kehittää ja ylläpitää hybridityössä.

Opinnäytetyö toteutettiin laadullisena tapaustutkimuksena. Kohteena opinnäytetyössäni oli ammatillisen kuntoutuksen uravalmennuksia tuottavan yrityksen uravalmentajat. Tutkimusaineisto rakennettiin teemahaastatteluiden ja henkilöstökokemuskyselyn kautta. Aineiston analysointi tehtiin aineistolähtöisellä sisällönanalyysillä.

Opinnäytetyöni mukaan hybridityö ylläpitää uravalmentajan työhyvinvointia. Hybridityö mahdollistaa vapauden työskennellä ajasta ja paikasta riippumattomasti työn tuomien raamien sisällä. Lisäksi hybridityö mahdollistaa työelämän joustavan yhdistämisen muuhun elämään ja arkeen. Hybridityö keventää vaativaa asiakastyötä ja luo mahdollisuuksia tehokkaampaan työntekemiseen.

Opinnäytetyöni tuloksia voidaan hyödyntää eri työorganisaatiossa, jos halutaan tarkastella hybridityön vaikutusta työhyvinvointiin ja verrata työhyvinvoinnin kokemusta hybridityössä toimistopainotteiseen työskentelyyn.

Nowadays, more and more attention is paid to occupational well-being in work organizations. Work culture has changed significantly since the 2020 corona pandemic and hybrid work is here to stay. Hybrid work is also seen to have different effects on the employee's well-being at work. The effects are mainly positive and support the employee's well-being at work. Before the corona pandemic, career coaches also worked in an office-oriented work, but today the job description has changed to a hybrid work.

The aim of my thesis was to examine career coaches' experience of work well-being in hybrid work. The goal was to examine the experiences of work well-being in hybrid work compared to office-based work. In addition, I aim to highlight how well-being at work should be developed and maintained in hybrid work.

The thesis was implemented as a qualitative case study. The subject of my thesis was the career coaches of a company that produces vocational rehabilitation career coaching. The research material was built through theme interviews and a staff experience survey. The analysis of the data was done with data-oriented content analysis.

According to my thesis, hybrid work maintains the career coach's well-being at work. Hybrid work enables the freedom to work independently of time and place within the framework of work. In addition, hybrid work enables flexible integration of work life with other life and everyday life. Hybrid work lightens demanding customer work and creates opportunities for more efficient work.

The results of my thesis can be used in a different work organization if you want to examine the effect of hybrid work on well-being at work and compare the experience of well-being at work in hybrid work with office-based work.