Hybridityön vaikutukset työhyvinvointiin valtiovarainministeriön kansantalousosastolla
Lehtonen, Emmi (2023)
2023
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2023052413564
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2023052413564
Tiivistelmä
Tämän opinnäytetyön tavoitteena on selvittää hybridityöskentelyn vaikutuksia valtiovarainministeriön kansantalousosastolla työskentelevien ihmisten työhyvinvointiin, erityisesti osaston yhteisöllisyyteen ja ihmisten väliseen vuorovaikutukseen. Tutkimuksella haluttiin lisätä tietoa hybridityön vaikutuksista ja nykyisen hybridityömallin toimivuudesta osaston toimintatapojen kehittämisen kannalta. Opinnäytetyö tehtiin tammikuun 2023 ja toukokuun 2023 välisenä aikana.
Teoreettisessa viitekehyksessä käsitellään työn erilaisia organisointitapoja, hybridityöskentelyn mahdollisuuksia ja haasteita, erilaisia työhyvinvoinnin malleja sekä kokonaisvaltaista työhyvinvointia. Tutkimus toteutettiin kvalitatiivisena tutkimuksena, sillä ilmiöstä haluttiin saada kokonaisvaltainen ja syvällisempi ymmärrys ihmisten kokemusten ja ajatusten kautta. Tutkimusaineisto kerättiin huhtikuussa 2023 puolistrukturoiduilla teemahaastatteluilla, jotka tehtiin kasvotusten ja Teams-yhteydellä. Haastattelut toteutettiin yksilöhaastatteluina, jotta saatiin tarkempaa ja luotettavampaa tietoa. Aineiston analyysissa hyödynnettiin teoriaohjaavaa sisällönanalyysia.
Tutkimuksen tulosten mukaan hybridityö on työn organisointitapa, joka tukee työntekijöiden työhyvinvointia kansantalousosastolla. Nykyisessä joustavassa hybridityömallissa työskentelyä halutaan jatkaa, mutta ohjeistusta toivotaan noudatettavan paremmin tietyiltä osin. Etäpäivien toteuttamisessa on vielä kehitettävää esimerkiksi työn tauotuksen ja ergonomian suhteen. Yhteisöllisyyteen hybridityöllä on ollut heikentävä vaikutus, mutta osaston yhteisöllisyys on edelleen hyvä. Vuorovaikutus koetaan sujuvaksi, vaikka erilaisten viestintävälineiden käytöstä tai vasteajoista ei tarkemmin ole sovittu. Tutkimustulosten perusteella on annettu suosituksia jatkoa varten etäpäivien parempaan toteutukseen sekä yhteisöllisyyden säilyttämiseen ja vuorovaikutuksen parantamiseen.
Teoreettisessa viitekehyksessä käsitellään työn erilaisia organisointitapoja, hybridityöskentelyn mahdollisuuksia ja haasteita, erilaisia työhyvinvoinnin malleja sekä kokonaisvaltaista työhyvinvointia. Tutkimus toteutettiin kvalitatiivisena tutkimuksena, sillä ilmiöstä haluttiin saada kokonaisvaltainen ja syvällisempi ymmärrys ihmisten kokemusten ja ajatusten kautta. Tutkimusaineisto kerättiin huhtikuussa 2023 puolistrukturoiduilla teemahaastatteluilla, jotka tehtiin kasvotusten ja Teams-yhteydellä. Haastattelut toteutettiin yksilöhaastatteluina, jotta saatiin tarkempaa ja luotettavampaa tietoa. Aineiston analyysissa hyödynnettiin teoriaohjaavaa sisällönanalyysia.
Tutkimuksen tulosten mukaan hybridityö on työn organisointitapa, joka tukee työntekijöiden työhyvinvointia kansantalousosastolla. Nykyisessä joustavassa hybridityömallissa työskentelyä halutaan jatkaa, mutta ohjeistusta toivotaan noudatettavan paremmin tietyiltä osin. Etäpäivien toteuttamisessa on vielä kehitettävää esimerkiksi työn tauotuksen ja ergonomian suhteen. Yhteisöllisyyteen hybridityöllä on ollut heikentävä vaikutus, mutta osaston yhteisöllisyys on edelleen hyvä. Vuorovaikutus koetaan sujuvaksi, vaikka erilaisten viestintävälineiden käytöstä tai vasteajoista ei tarkemmin ole sovittu. Tutkimustulosten perusteella on annettu suosituksia jatkoa varten etäpäivien parempaan toteutukseen sekä yhteisöllisyyden säilyttämiseen ja vuorovaikutuksen parantamiseen.