Henkilöarvioinnin vahvuuspohjaisuus hakijakokemuksen näkökulmasta

Abstract

Vahvuuspohjainen henkilöarviointi tuo arvioitavalle mahdollisuuden saada arvokasta tietoa omista vahvuuksistaan ja keinoja hyödyntää niitä työelämässä. Opinnäytetyön tekijöiden kokemusten perusteella ihmiset keskittyvät yleisesti liikaa kehityskohteisiinsa eivätkä ole tarpeeksi tietoisia vahvuuksistaan. Tutkimuskirjallisuudesta havaittiin tieto siitä, että ihmiset yleensä kiinnittävät helpommin huomioita riskeihin. Nämä tekijät ohjasivat opinnäytetyön aihevalintaa, koska työllä haluttiin lisätä tietoisuutta positiivisesta psykologiasta yhdistämällä se liiketalouden alaan. Tämän myötä aihealueeksi valikoitui henkilöarviointien tarkasteleminen ihmisten vahvuuksien psykologian näkökulmasta. Vahvuuspohjaista henkilöarviointia hyödynnetään vielä verrattain vähän, etenkin Suomessa ja tutkimuksen lähtökohtana oli se, olisiko vahvuuspohjaisille henkilöarvioinneille mahdollisesti kysyntää.

Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli tutkia, vaikuttaako henkilöarvioinnin vahvuuspohjaisuus hakijakokemukseen positiivisella tavalla, keskitytäänkö henkilöarvioinneissa ylipäätään tarpeeksi vahvuuksiin sekä millaisia ajatuksia ja kokemuksia vastaajilla on yleisesti henkilöarviointien vahvuuspohjaisuudesta. Työllä haluttiin luoda suomenkielistä tutkimustietoa aiheesta ja yleisesti tuoda vahvuuspohjaista ajattelua ihmisten tietoisuuteen. Opinnäytetyö toteutettiin käyttäen monimenetelmäistä tutkimusmenetelmää, jossa yhdistyy sekä laadullisen – että määrällisen tutkimuksen keinot. Teorian tueksi toteutettiin haastattelu ja tutkimusaineistona käytettiin Webropol -työkalulla luotua kyselyä.

Tutkimuksen tuloksista havaittiin, että vahvuuspohjaisuudelle on mahdollista kysyntää. Kaikki vastaajat olivat samaa mieltä tai osittain samaa mieltä siitä, että henkilöarvioinneissa tulisi keskittyä enemmän yksilön vahvuuksiin. Vastaajat, joiden mielestä henkilöarvioinneissa keskitytään liikaa heikkouksiin/kehityskohteisiin, omasivat keskimäärin negatiivisemman asenteen henkilöarviointeja kohtaan.

Strength-based personnel assessment allows the assesses to get valuable information about their strengths and gives ways to utilize them in working life. In our experience, people are too aware of their weaknesses and generally focus too much on things to develop in. The research literature used in this thesis also proved that people usually pay attention to risks more easily. These factors made the authors choose the topic of this thesis to increase awareness of positive psychology by connecting it to the field of business. Thereby the selected topic field of this thesis is the examination of personal assessments from the perspective of the psychology of the people’s strengths. In the authors’ opinion, strength-based personal assessment is still used relatively little, especially in Finland, and they wanted to investigate how the use of strength-based assessment is perceived. The purpose of this thesis was to examine whether the strength-based approach to personnel assessment affects the applicant experience in a positive way, whether personnel assessments focus on strengths at all, and what thoughts and experiences the respondents have about the strength-based approach. The goal was to produce Finnish research information on this topic and to bring strength-based thinking into people's awareness. This thesis was made with a multi-method research method, which combines both qualitative and quantitative research methods. The research material consisted of an interview and a survey, which was done with Webropol -survey tool. The results show that there is possibly demand for a strength-based approach. All respondents agreed fully or partially that personnel assessments should focus more on individual strengths. The respondents who found that personnel assessments focus too much on individual weaknesses/areas of development had, on average, a more negative attitude towards personnel assessments.