Kevytyrittäjyys ja työhön sitoutuminen

Abstract

Tämän tutkimuksen tarkoitus oli selvittää, mikä sitouttaa kevytyrittäjiä työhönsä. Opinnäytetyön tavoitteena oli myös selkeyttää kevytyrittäjyyden käsitettä. Opinnäytetyössä selvitettiin, mikä sitouttaa kevytyrittäjät työhön sekä mihin toimeksiantajalle työskentelevät ovat tyytyväisiä ja mitä asioita voisi toiminnassa kehittää.

Tutkimuksen toimeksiantaja on kotipalveluyritys, joka on suuntautunut auttamaan senioreita ja heidän läheisiään. Yritys ei halua esiintyä opinnäytetyössä nimellään. Yritys työllistää kevytyrittäjiä tekemällä toimeksiantosopimuksen heidän kanssaan.

Opinnäytetyö on kvantitatiivinen kyselytutkimus, jossa selvitettiin kevytyrittäjien sitoutumista työhönsä. Työssä käytetty teoreettinen viitekehys on kevytyrittäjyyden, työhön sitoutuneisuuden, työn imun ja työhyvinvoinnin muodostama kokonaisuus. Opinnäytetyön aineisto koottiin kevytyrittäjille suunnatulla strukturoidulla kyselyllä. Tuloksissa analysoitiin vastausten suoria jakaumia sekä ristiintaulukoita. Kyselyn lopussa oli avoin kysymys, johon vastaajat pystyivät täydentämään vastauksiaan.

Opinnäytetyön tuloksissa korostui tyytyväisyys työn joustavuuteen ja mahdollisuuteen auttaa senioreita heidän arjessaan. Tämä oli yhteydessä työhyvinvointiin ja sitoutumiseen. Tulokset myös viittaavat työntekijöiden omien arvojen ja itselle tärkeäksi tuntuvan työn tukemisen lisäävän sitoutumista.

Opinnäytetyöstä saatujen tulosten perusteella voidaan suositella, että toimeksiantaja panostaa työhön perehdyttämiseen. Tulosten perusteella kattava työhön perehdyttäminen lisää työtyytyväisyyttä ja työhön sitoutumista.