Rekrytointiprosessin kehittäminen raskaan kaluston korjaamolla

Abstract

Insinöörityön tavoitteena oli tutkia ja kehittää kohdeyrityksen rekrytointikäytäntöjä. Konkreettisena lopputuloksena oli tarkoitus syntyä rekrytoinnin apuna käytettävä työkalu, jonka avulla korjaamotoiminnoissa työskentelevien toimihenkilöiden rekrytoinnissa hakijat kyettäisiin pisteyttämään yksinkertaisesti ja objektiivisesti helpottaen valintaprosessia ja oikean valinnan tekoa.

Työ aloitettiin perehtymällä rekrytointiin liittyvään kirjallisuuteen, sen lainalaisuuksiin ja käytäntöihin. Autoalan korjaamotoimintojen osalta kirjallisuutta ei ollut saatavilla, joten lähteenä käytettiin yleistä rekrytointiin liittyvää kirjallisuutta. Lisäksi tutkittiin kohdeyrityksen rekrytointiin liittyvää ohjemateriaalia ja käytänteitä ja vertailtiin niitä yleisesti käytössä oleviin hyviin toimintatapoihin ja pyrittiin löytämään kehitysmahdollisuuksia yrityksen rekrytointiprosessiin.

Yrityksen sisällä toimihenkilöiden rekrytointiin osallistuville esihenkilöille luotiin lyhyt kysely, jonka avulla kartoitettiin ominaisuuksia, jotka olisivat oleellisia huoltoesimiehen ja varaosamyyjän työtehtävien kannalta. Kyselyn osalta tulos jäi lopulta kuitenkin siinä määrin vähäiseksi, että sen perusteella määrittäviä ominaisuuksia ei kyetty tunnistamaan.

Kohdeyrityksen rekrytointiprosessin todettiin olevan pääpiirteittäin kunnossa eikä selkeitä kehityskohteita suurimmassa osassa prosessin vaiheita löydetty. Selkein yksittäinen kehityskohde oli se, että soveltuvuusarviointeja ei toistaiseksi ollut vielä hyödynnetty rekrytoinnin yhteydessä.

Työn konkreettisena lopputuloksena suunniteltu rekrytoinnin pisteytysjärjestelmä ei lopulta toteutunut vajavaisen pohjatiedon vuoksi. Pisteytysjärjestelmä oli tarkoitus laatia alan kirjallisuuden ja työn yhteydessä suoritetun kyselyn tulosten pohjalta, mutta kummastakaan ei lopulta saatu sellaista tietoa, että olisi kyetty luomaan käytännön hyötyä luovaa pisteytysjärjestelmää.

Avainsanat: rekrytointi, raskaan kaluston korjaamo