Miten tukea IT-uran alussa olevia naisia kohti huippuasiantuntiijuutta?

Abstract

Työn idea tuli opinnäytetyön tekijän oman sosiaalisen median kanavien kautta käydyistä keskusteluista ja havainnoista. Hakeutuisiko IT-alalle enemmän naisia, jos tuki alalla olisi konkreettisempaa ja näkyvämpää? IT-alalla työskentelevistä vain joka viides on nainen. Työssä haettiin uutta innovaatiota, miten IT-alalle voisi houkutella lisää naisia sekä miten naiset saadaan pysymään alalla.

Työn tarkoituksena oli kehittää konsepti, joka tukee IT-uran alussa olevia naisia kohti huippuasiantuntijuutta. Työssä kehittyi valmis konsepti, jonka nimeksi tuli ”Näe itsesi tulevaisuuden IT-starana”. Konseptia on tarkoitus hyödyntää verkkovalmennuksena sekä tuoda idea kouluihin ja yrityksiin.

Tutkimusmenetelmäksi valittiin laadullinen tutkimus teemahaastatteluita hyödyntäen. Haastattelut analysoitiin palvelumuotoilun menetelmiä käyttäen, koska konseptin rakentamisessa käytettiin kyseisiä menetelmiä. Haastattelujen tulosten perusteella konseptia testattiin yhdessä kohderyhmän kanssa ja sen perusteella kehitettiin konseptista ensimmäinen versio. Konsepti on esitelty tässä työssä.

Työn tärkeimmät oivallukset ovat, että IT-uran alussa olevat naiset tarvitsevat esimerkiksi mentorointia urapolun alkuun. Naiset tarvitsevat myös roolimalleja ja vertaistukea, sekä konkreettisia esimerkkejä urapoluista. Tutkimus myös osoitti, että IT-uran alussa olevat naiset sekä heidän kanssaan työskentelevät näkevät kontekstin samoin. Uran alussa olevat naiset kaipaavat mentorointia jo opintojen aikana ja uran alussa olevien kanssa työskentelevät näkevät, että siitä olisi ehdottomasti hyötyä.

Työn tuloksena voidaan todeta, että konseptilla on todennäköisesti positiivinen vaikutus IT-uran alussa olevien naisten huippuasiantuntijuuden kehittymiseen. Työn tekemisen aikana kohderyhmä on osoittanut paljon kiinnostusta osallistua ”Näe itsesi tulevaisuuden IT-starana” -valmennukseen.

The idea for the thesis came from discussions and observations conducted through the author's own social media channels. Would more women apply to the IT sector if support in the field were more concrete and visible? Only one in five people working in the IT sector is a woman. The work sought new innovations, how to attract more women to the IT sector and how to keep women in the industry.

The purpose of the work was to develop a concept that supports women at the beginning of their IT careers towards top expertise. The work developed a ready-made concept called "See yourself as the IT star of the future". The concept utilizes online coaching and bring the idea to schools and companies.

Qualitative research using thematic interviews was chosen as the research method. The interviews were analyzed using service design methods because these methods were used building the concept. Based on the results of the interviews, the concept was tested together with the target group and the first version of the concept was developed based on it. The concept is presented in this work.

The most important insights of the work are that women at the beginning of their IT careers need, for example, mentoring at the beginning of their career path. Women also need role models and peer support, as well as concrete examples of career paths. The study also showed that women at the beginning of their IT-careers and those who work with them see context in the same way. Women at the beginning of their careers need mentoring already during their studies, and those who work with women at the beginning of their careers see that it would be beneficial to have mentoring.

As a result of the work, it can be concluded that the concept is likely to have a positive impact on the development of top expertise among women at the beginning of their IT careers. During the work, the target group has shown a lot of interest in participating the "See yourself as the IT star of the future" coaching.