Perehdytysprosessin kehittäminen : Helsinki Limo

Abstract

Opinnäytetyössä käsiteltiin perehdyttämistä ja sitä, miten sitä voisi lähteä kehittämään. Opinnäytetyö käsitteli perehdyttämisen perusasioita, sen elinkaarta, työhyvinvointia, turvallisuutta, tasa-arvoisuutta sekä mitä eri lainsäädäntöjä on tehty työpaikoille koskien perehdytystä.

Opinnäytetyön tarkoituksena oli perehtyä Helsinki Limon työntekijöiden perehdyttämiseen ja siihen pystyisikö sitä lähteä kehittämään tai tukemaan jollain tavalla. Tarkoituksena oli perehtyä työntekijöiden perehdyttämiseen ja rakentaa tulevaisuudessa opinnäytetyön teorian sekä kyselyn pohjalta perehdytysopas Helsinki Limon toimistohenkilökunnalle.

Opinnäytetyön tukevaksi osaksi tehtiin kysely Helsinki Limon toimistohenkilökunnalle. Kysely oli määrällinen tutkimus. Kysely lähetettiin työpaikan jokaiselle 10 henkilölle, ja vastauksia kyselyyn saatiin 7 kappaletta. Kyselyssä käsiteltiin työpaikan perehdytystoimintaa, turvallisuutta, työhyvinvointia, vaitiolovelvollisuusasioita sekä tasa-arvoisuutta. Kyselyn tulosten perusteella työntekijät ovat pääsääntöisesti tyytyväisiä kaikkiin näihin osa-alueisiin ja yrityksen toimintaan. Helsinki Limon työntekijät saavat työpaikalla kattavan perehdytyksen, heidän työtään seurataan sekä lisäperehdytystä annetaan aina tarpeen mukaan. Työntekijät myös kokivat työpaikkansa erittäin turvalliseksi sekä että heidän työhyvinvoinnistaan huolehditaan.

The thesis dealt with orientation and how it could be developed. The thesis further dealt with the basic issues of orientation, it’s life cycle, well-being at work, safety, equality and what different legislations have been made for workplaces regarding orientation.

The purpose of the thesis was to learn about the orientation of Helsinki Limo’s employees and whether it could be developed or supported in some way. In addition,the purpose was to learn about the orientation of employees and in the future to build an orientation guide for Helsinki Limo’s office staff based on the theory of the thesis and the survey.

As a supporting part of the thesis, a survey was conducted of Helsinki Limo’s office staff. The survey was a quantative study. The survey was sent to each of the 10 people in the workplace and 7 responses were received. The survey dealt with workplace orientation, safety, well-being at work, non-disclosure matters and equality. Base on the result of the survey the employees are generally satisfied with all these areas and the company’s operations. Helsinki Limo’s employees receive a comprehensive orientation at the workplace, they also felt that their workplace was very safe and that their wellbeing at work was taken care of.